职场的实质是以价值与利益进行交换。企业通过支付薪酬来换取员工的辛勤工作，而员工则通过创造价值以寻求生存和发展的机会，形成一种基于互惠互利的临时关系。当各方的利益没有冲突时，这种关系使大家各自安好，然而一旦利益出现矛盾，双方则会基于自身立场而采取行动。
导读：在国有企业的稳定工作中，你是否曾感到内心的压抑，以至于产生了严重的心理疾病？面对这样的情况，是否应该毅然决然地选择辞职？
人生在世，满足基本生活需求后，我们更应关注自身的身心健康和情绪状态。毕竟，生命短暂，我们应学会在有限的时间里寻找快乐。当工作稳定却带来持续的不快，甚至已发展成心理问题时，我们需要全面而审慎地考虑应对策略。
人们不开心的原因多种多样。个体的性格差异、看待事物的角度和处理问题的方式都可能导致不同的心理反应。有些人对外界评价和看法十分敏感，容易因小事或他人言论而产生焦虑和自我怀疑。另一些人则因生活压力过大，如房贷、车贷以及家庭责任等，使每日生活充满压力和不安。还有一些人，工作虽稳定但不合心意，面对领导的批评和同事的竞争，身心俱疲，从而产生心理问题。
当我们发现自己陷入持续的心理困境时，首先应避免盲目归咎于工作。进行自我反思是必要的步骤，要思考是否还有其他因素影响自己的情绪。我们应深入分析这种情况的根源，考虑是否有其他因素影响了我们的心情，以及辞职是否能改善我们的状况。
若经过深思熟虑后确定，我们的心理疾病主要是由工作引起，那么我们应当果断采取行动。一份工作如果带给我们巨大的心理和身体损害，那么相比于稳定的工资，我们的健康显然更为重要。身体健康是生活的基石，只有身心健康，我们才能享受生活的乐趣。
尤其当心理疾病已经出现时，我们应引起重视，及时停止让我们不开心的工作。全身心地放松自己，积极治疗疾病。只有拥有的体魄，我们才能有更多的时间和精力去提升自己，为自己创造更好的未来。
如果我们的不开心并非完全由工作引起，而是我们自身的认知问题或其他压力所致，那么我们不能轻易选择辞职。冲动的决定可能使我们陷入更深的困境，增们的压力和焦虑，甚至可能加重心理疾病。我们应该学会调整心态，积极寻求心理医生的帮助，向他人倾诉自己的感受，从乐观的角度看待问题。我们可以给自己积极的心理暗示，努力工作以改善现状。在工作中寻找自身价值，获得他人的认可，从而让我们面对生活时更加积极开朗。
有时，与志同道合的人虽未曾谋面却已心心相印。这种微妙的情感让我们感到很知足。