曾经，我踏出了职场的重要一步，从一家小规模的公司跃入央企控股的企业，成功实现了薪水的大幅上涨，达到了50%的涨幅，并且得到了丰厚的年终奖。这其中有何秘诀呢？让我来与大家分享一下。
有人会问，是我的能力超群吗？
又或者，是面试官对我特别青睐吗？
甚至是在面试中，我对专业问题的回答让面试官赞不绝口？
其实，答案都不是。
关键在于我们求职者所掌握的信息增量。
在一般的求职过程中，我们手中的信息量是有限的。我们了解的薪资待遇通常仅限于信息上标注的笼统范围，或是面试时的口头交流。但这样的信息量，往往不足以让我们在薪资谈判中占据优势。
知己知彼，方能百战不殆。这就要求我们不仅要了解自己，还要深入了解对方，即公司及其岗位的详细信息。
了解自己，就是要清楚自己的市场价格。
我们要明白，自己的价值不仅仅取决于现有的薪资，更取决于市场对我们的定位和期待。这是我们进行薪资谈判的。
了解对方，则是要深入了解公司的薪资架构、HR的角色以及岗位的需求程度等。
比如，我们要知道目标岗位的薪资组成是怎样的？HR在薪酬谈判中的角色是什么？公司对这个岗位的需求有多大？这样，我们才能更好地把握谈判的节奏和方向。
尤其要提到的是HR的角色。很多人误以为HR是我们的敌人，但在实际上，HR更多的是公司的合作伙伴，他们的目标也是为公司找到合适的人才。
对于薪资范围，多数正规公司都有既定的标准。比如财务岗位，每个岗位都有其特定的薪资范围，比如财务专员可能是3500起，根据能力和职位的不同有所递增。了解这些细节对于我们在谈判中占据优势至关重要。
在薪资谈判时，我们要有明确的期望值，并直接、清晰地表达出来。比如我们期望的薪资是8500元，那么就直接说8500元，并阐述自己的理由和依据。这样不仅能让HR明白我们的期望，也能让我们在谈判中更加自信。
我们还要对公司的其他福利待遇、员工发展机会、长期激励计划等有清晰的了解。这些不仅关系到我们的当前收益，更关系到我们的长远发展。
掌握谈薪的技巧同样重要。我们应该尽可能地将谈薪的技巧往后推，以便更好地掌握谈薪的主动权。在回答期望薪资时，我们可以先了解公司的薪资架构和福利待遇，然后再根据这些信息来制定我们的期望值。
成功的求职不仅仅是能力的体现，更是信息的战争。只有掌握了足够的信息，我们才能在求职的过程中游刃有余，实现自己的职业目标。