在何种情况下可申请提出辞职？简单来说，当公司出现错误时，这是关键所在。这个错误指的是，公司存在违法行为，你需拥有相关证据。请注意，在法律诉讼中，我们并不以讲道理为重点，而是着重于事实的证据。
让我们详细地看一下劳动合同法第38条中列举的六种被认定为辞职的情形，这些情况常提到的便是其中的前三种情况。
第一点：公司未能按照所签订的劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件。这可能涉及到公司单方面做出的不合理调岗降薪决策，或者是调整工作地点和岗位而未事先告知员工，或者更进一步地剥夺了你的工作权限、不提供办公地点和设备等，这些情况都构成了公司未能提供劳动条件。
第二点：公司未能及时且全额支付劳动报酬。例如你遭遇了工资的问题，此时如何处理？你需要明确公司的行为是否具有恶意性质，是否有意伤害你的权益。不建议在工资刚时就立即提出辞职。除非你能证明公司存在恶意和故意行为，否则应先尝试追讨，并提供已提出诉求但公司拒绝支付的证据。
当公司发布了经营困难、工资延发的通知时，我建议你考虑在职仲裁或先向劳动监察大队进行投诉。在基于这一情况的结果上，再决定是否需要提出辞职。
第三点：公司未依法为劳动者缴纳社会保险。这里需要注意的是细节问题。如果公司未全额缴纳社保，那么此时不能提出辞职，而应选择投诉并要求补缴。只有当符合《劳动合同法》第38条所规定的情形时，才可以提出辞职。
那么，如何正式提出呢？你需要准备一份辞职通知书。这属于通知范畴，并非申请范畴。就像正常的辞职流程一样，这是一个单方面的通知而非商量的事宜。该通知书主要包含三个方面的内容：
首先是你的基本信息，包括姓名、身份证号、所在岗位和入职时间等详细信息。
其次是具体说明你辞职的理由。根据《劳动合同法》第38条的规定情况，写明你是向哪一家公司提出辞职，并阐明你希望得到的合法权益以及因辞职而应获得的补偿金n。
最后一点是要求公司进行工作交接并出具离职证明。如果未进行交接而直接离职，公司可能会以此为由拒绝支付补偿金甚至反诉你给公司造成了损失。
在关于如何送达的问题上，建议使用邮政快递EMS服务并在备注栏中注明是某某的辞职通知书。如果公司拒绝接收但未拆开包裹，可以等到仲裁开庭时再当场拆开展示。也可以通过电子邮件或公司的OA系统等途径将辞职通知书发送给公司的相关负责人。为了确保证据的完整性和真实性，建议对所有操作过程进行截图并尽可能地录制视频作为证据保存。