又值金秋九月的盛季，简历筛选作为人力资源的基石工作，更是流程的初见。如何在短时间内高效筛选出优质的简历，对工作的成效至关重要。本次我们将与大家分享一些简历筛选的经验和技巧，希望助力于人力资源小伙伴们把握的第一道关卡，进而提升效率。
科学速淘，硬性条件先行
在开始阅读简历前，先快速浏览岗位的《需求表》或《岗位说明书》，明确所需的任职资格和能力等硬性条件。迅速搜索相关信息，淘汰不符合硬性要求的简历。常见的硬性指标包括性别、学历、年龄、工作年限、离职情况、居住地及期望薪资等。对于未达到要求的简历，可直接剔除，以此初步过滤掉明显不合适的候选人，为后续的细致审核节省时间和精力。
六观审阅，提升选才效率
经过初步筛选后，进一步审核简历需关注以下六点：
一观基本信息
①姓名：可反映求职者的文化素养。若使用英文名字或以XXX先生/称谓的求职者，可能仍在职或简历内容有所保留。
②性别：需考虑团队性别结构的平衡及公司需求。
③年龄：倾向于选择与团队年龄相近的候选人，超过40岁且作为中层管理的需谨慎考虑其发展潜力。
④学历与背景：侧重看求职者的毕业院校与时间，对名校背景的求职者可优先考虑。但若公司规模及待遇一般，建议谨慎使用，以免造才浪费及员工流失。
⑤居住地：了解求职者居住地与公司的距离，以评估其上下班的便利性。
⑥培训经历：经常参与内外培训的求职者表现出较强的学习意愿和上进心，需关注培训课程与工作职责的关联性。
二观工作稳定性
除不可抗因素外，一家公司工作2年以上可视为正常，3-5年则更为稳定。评估工作稳定性时需注意其变化趋势及原因。
三观离职原因
离职原因多样，如协议解除、公司解雇、家庭/个人原因及自主创业等。需注意求职者是否有频繁的相同离职原因。
四观工作经验
需关注求职者的工作行业、公司性质及岗位的关联性。考察其工作职务及职责的发展趋势。
五观发展潜力
综合评估求职者的工作经历及职责的变化趋势，判断其是否处于上升通道。注意考察其文字表达能力和能力，以判断其思维逻辑和表达能力。
六观薪资待遇要求
注意求职者的薪资待遇要求是否合理，过高或过低的要求都可能反映一些问题。
分类管理，提高决策效率
经过细致的筛选和评估后，可将简历分为三类：高度匹配、较为匹配和较不匹配。对于高度匹配的简历，可安排面试；较为匹配的可在其他合适人选不合适时考虑；而较不匹配的简历则可储备或删除。