对于许多参与过多次面试的同学来说，他们不难发现一个共通点：不论面试哪家公司，总有一些面试问题反复出现。这其实是因为所有面试的核心理念都在考察你的学习、工作能力，与岗位的适配性，以及你的沟通协调能力。
为了帮助大家更好地准备面试，猫姐特地整理了以下12个常见的面试问题，希望能助你一臂之力！
在准备回答以下问题时，首先要明白面试官已经看过你的简历。你需要做的是精简地表达自己，突出与申请职位高度相关的经历。
1. 你的个人简介及与职位相关的经历——简明扼要地展示自己最精炼的3分钟介绍。
2. 你过去的成功案例——详细描述你最为骄傲的成就及你在其中的角色。
3. 特长展示——介绍你的特长，并确保这些特长与应聘岗位密切相关。
运用STAR法则来帮助你更有逻辑地阐述经历。STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)的缩写。下面是一些具体的使用要点：
- S描述你面对的具体情境和挑战。
- T指出你当时的主要任务或目标。
- A详细说明你为解决问题所采取的行动。
- R阐述你最终取得的成果或成就。
注意事项：
1. 确保你的回答具有针对性和具体性。
2. 强调可量化的成果和具体化的行动。
3. 着重展示与岗位相关的经历和技能。
示例：
我在XX公司负责XX项目时，面对了XX的挑战。为了解决这些问题，我采取了XX行动。这些措施最终带来了XX结果，项目用户留存率提高了XX%，同时我们也快速形成了相应的方法论以供未来借鉴。
回答关于自己优点的问题时，务必确保这些优点与岗位需求相匹配。
关于个性及爱好的提问：
选择一些积极的爱好进行描述，并强调你在课余时间对学习的热情和毅力。
专业知识和职业规划的提问：
提前准备一些与应聘岗位相关的专业书籍大纲，即使没有深入阅读过也能在面试中提及并展开讨论。
对于职业规划的问题：
给出清晰、具体的职业规划，并确保其与应聘岗位的方向一致。
面对解决问题的提问：
运用STAR法则着重描述你解决问题的过程，展示你的学习能力和应变能力。
关于薪资待遇的问题：
提前了解该岗位的行业水平、平均薪资及薪资浮动区间，合理提出自己的薪资范围。
关于面试官可能询问的其他问题：
可以准备一些与公司和行业相关的问题，如团队建设、职位发展、项目情况等。这不仅有助于了解公司文化，还能展示你的积极性和进取心。