在应对关键性问题的探索过程中，理应智慧选择行动时机。
掌握时势时机
在公司的盈利和发展均呈现出色状态时，往往是寻求改变的良好契机。特别是在公司新接大项目或是季度营收明显增长的时期，企业的整体环境充满了积极与活力。这时，管理层的决策往往更加开放，员工的合理诉求更易得到重视。例如，销售团队提前达成年度销售目标，这一时机为员工争取更好的待遇提供了便利。
展现突出贡献的时刻
当你成功地主导完成一项重大任务，为公司的利益带来了显著的回报或解决了难题时，正是向管理层表达自身价值的时刻。假设你负责的新产品上线后获得了热烈的市场反响，显著提升了公司在该领域的知名度及利润，这样的背景下提出加薪请求便显得合情合理。
做好周全的准备
成功沟通的前提是充分的准备。
- 梳理工作成果：详细回顾自己的工作内容和业绩，用具体的数据来展示自己的价值。如在市场推广岗位上，可以通过具体的数字展示活动带来的品牌曝光量增加、粉丝增长及转化率的提升等。
- 市场调研：通过市场调查、同行的交流等方式了解行业的薪资标准，为自己的沟通提供有力的数据支持。如了解到的信息显示同行业类似岗位的平均薪资高出自己的当前薪资水平20%，这将成为有力的论据。
有效沟通的方式与态度
- 正式沟通：避免在非正式场合随意提及加薪事宜，而是应该提前与上级进行预约，在安静、不受干扰的环境中与上级进行深入的交流，以体现对这一议题的重视。
- 谦逊诚恳的态度：保持平和、诚恳的态度表达自己的想法和期望。应强调自己希望继续为公司贡献力量，并期望通过合理的加薪来激励自己更好地发挥自身的作用。例如，“感谢公司给予的每一次机会，我对自己的工作进行了总结，并参考了市场情况，希望能与您探讨一下关于薪资的问题。”
明确表达诉求
- 清晰提出期望：在沟通中要明确提出自己的加薪幅度或具体金额，结合个人的业绩和市场行情给出合理的理由。如根据个人业绩和市场对比，提出希望薪资能够提升一定比例或具体增加的金额等。
- 规划未来工作：在表达过去的成绩时，也要说明对未来工作的规划和期望。如“如果薪资能有所调整，我计划接下来继续拓展业务范围、开拓新市场、为团队创造更多价值。”这样的规划将有助于展示管理层对你的投资是值得的。
尊重并耐心等待决策结果
- 耐心等待回应：与上级沟通后应给予对方充足的时间进行决策和考虑，不必急于立刻获得答复。理解决策需要时间权衡各种因素。
- 积极应对结果：无论结果如何都应保持积极的态度。如果加薪请求得到批准，应表达感谢并继续努力工作；若暂时未得到批准，则应询问原因并找出不足的地方进行改进，为下一次的沟通做好准备。