相关法规详述：公司在解雇员工时，需支付相应的经济补偿金。
为了更好地理解这一规定，我们首先界定几个关键概念：
第一，经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿；若工作时长超过六个月但不满一年，则视为一年计算。对于工作不满六个月的员工，将支付半个月工资的经济补偿。
第二，若员工的月工资高于所在地区上年度平均工资的三倍，经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
第三，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第四，经济补偿中的月工资是按照员工应得工资计算，包括各种货币性收入。若员工的平均工资低于当地最低工资标准，将按照最低工资标准计算。而对于实际工作月数不足十二个月的员工，将根据实际工作月数计算平均工资。
在实践中，有些公司为了规避支付经济补偿金，会采取一些策略来“诱导”员工主动辞职。
一、巧妙应对辞退诱导
在遭遇公司辞退企图时，有时会面临利诱。例如，公司可能会在离职证明中对员工的工作表现做出不利评价，声称这对员工的未来就业有负面影响。这是试图让员工在压力下主动提出辞职。
公司还可能承诺为员工寻找新的工作机会，以转移其主动辞职的意图。员工应保持警惕，避免陷入这种陷阱。
二、识破待遇调整伎俩
公司可能会通过调整员工的岗位职责、工作地点或工作内容来间接促使员工离职。例如，对于高薪员工可能降低其岗位的薪资水平，或将员工调至偏远地区或高强度、低尊严的工作岗位。
这些策略的目的是让员工感到不满和无奈，从而主动选择离职。员工应保持冷静，分析公司的真实意图并采取适当措施。
三、应对职场不适与压力
面对职场中的批评、同事关系等问题，员工可能会感到压力山大并考虑辞职。员工应学会应对这些挑战，而不是轻易放弃。
例如，可以与同事或上级沟通解决问题，或寻求职业咨询师的帮助来应对职场压力。
四、保护个人职业前途
当公司不给予员工工作机会或晋升空间时，员工可能会感到前途渺茫并考虑离职。员工应积极寻找其他发展机会或寻求职业咨询的帮助来了解个人职业发展的可能性。
面对公司的无理行为，员工应保持冷静并采取适当的措施来保护自己的权益。
避免轻易主动提出辞职以避免落入公司的圈套。
留意公司的行为并寻找可能的违规之处，如工资发放延迟或劳动量超过法定标准等。
如果遭遇解雇，应提前做好准备并采取措施来保护自己的权益。