面试时，人力资源（HR）经常询问求职者离开上一份工作的原因。有六种常见的辞职原因在HR眼中是较为令人嫌弃的，求职者需谨慎应对。
近期，关于职场动态的讨论中，格力电器董事长董明珠的言论“所有跳槽来的人，我一概不要”引起了广泛关注。虽然这种说法显得过于绝对，但从中可以窥见大型企业对员工跳槽的态度。
换工作是一个慎重其事的决定，既意味着结束也象征着开始，涉及个人与企业的与挑战。对于求职者而言，重新证明自己至关重要；对于企业而言，接纳新人是新的开始。
在面试过程中，辞职理由的重要性不言而喻。根据以往调查，许多求职者担心HR会嫌弃他们的辞职理由。实际上，如果表述不当或频繁跳槽，确实可能给HR留下不良印象。
01 ■ 关于辞职理由
多数企业在筛选简历时会排除那些频繁跳槽的申请者。这背后反映出企业对跳槽者的审慎态度。HR往往成为标准的制定者，他们在面试中会根据求职者的回答来做出判断。
人们往往不愿在面试中如实回答辞职理由的原因，其本质在于工作的交易本质：员工付出时间，企业提供薪酬。换工作的根本原因不外乎“钱不到位”或“人不开心”。这句话只能由马云这样的大咖说出来。HR则更希望求职者以合适的方式表达这一点。
02 ■ HR最嫌弃的辞职原因
HR询问辞职原因的目的是为了了解求职者的思维方式和工作态度。直白地说出诸如“工资太低”或“公司问题”等理由可能被HR解读为负面特质，如计较个人得失或逃避责任的倾向。
提到家庭状况作为辞职理由时，HR能理解但也可能担忧求职者的稳定性。吐槽上一家公司的工作氛围则可能被解读为不合群或难于管理。
以“压力太大”为理由离职的求职者可能被认为能力不足或缺乏抗压能力。而毫无原因的离职则被视为缺乏职业礼仪、职业规划和契约精神。
03 ■ 应对之策
面对HR的询问，求职者应避免上述被嫌弃的辞职原因，并从积极的角度回答。例如，谈论自己的职业规划、寻求挑战或突破、以及个人成长等方面的内容。多谈客观原因，如行业变化、公司调整等，少谈主观感受。
一个万无一失的回答可以是：“很遗憾，我之前的公司倒闭了。”这样的回答既避免了上述问题又展示了求职者的适应性和韧性。
写在最后
尽管跳槽是现代职场中的常见现象，但妥善处理辞职理由仍然至关重要。求职者应避免低级错误，以积极、诚恳的态度谈论自己的职业规划和未来目标，给HR留下良好印象。
无论是求职者还是企业，都应理性对待工作变动和选择。在不断变化的市场中寻求个人与企业的共同成长与发展。