《人力资源管理领域学术期刊》
此杂志影响指数显著，其影响力达到一定水平。在学术界中具有较高地位，为级刊物，每期内容在知网平台进行收录。
该杂志的版面配置为每篇3600字符占用2个版面。涵盖多个研究领域，如人力资源规划、绩效评估、薪酬福利管理、培训与开发等。这些领域内的专家学者可在此发表其最新的研究成果和观点。
《人力资源社会保障权威期刊》
此期刊是级的权威刊物，每期均会在知网、万方、维普等平台上进行收录。
其版面设置每篇5000字符占据3个版面。期刊收录的内容涵盖多个角度，包括劳动就业、社会保障、权益维护以及国际经济等多个方面。特别关注那些与社会民生密切相关的议题。
《人才资源开发专刊》
此刊物影响因子较高，达到0.392。作为省级的半月刊，其内容在知网平台进行收录。
每篇内容大约在4700至4900字符之间，占据3个版面。主要收稿方向包括人事人才、公共服务、事业单位等议题，适合相关领域的专家学者投稿。
《企业与管理核心期刊》
此期刊为级刊物，其影响力不容小觑。每期内容在知网、维普、万方等平台上进行收录。
每篇稿件约5000字符，占据3个版面。主要收稿方向包括管理研究、知识经济、案例分析等，适合企业管理者和研究人员投稿。
《办公室业务与管理类期刊》
该期刊为级刊物，每期内容在知网、维普等平台上进行收录。
每篇内容大约为5500字符，占据3个版面。主要收稿方向包括法规与标准、公文写作等，适合办公室工作人员及对办公室业务感兴趣的人士投稿。
《集体经济权威杂志》
此杂志影响因子较高，为级刊物，每期在知网、维普等平台上进行收录。
版面设置为每篇8000字符占据4个版面。涵盖的内容广泛，包括经济观察、论坛等多个方面，适合经济领域的研究者和爱好者投稿。
《企业文化与实践类期刊》
这是一本级月刊，其内容在知网平台上进行收录。
每篇文章约6000字符，占用3个版面。收稿范围广泛，涵盖封面聚焦、观点、财经观察等多个方面，适合对企业文化和实践感兴趣的人士投稿。
《管理学家核心期刊》
此期刊为级刊物，每期内容在维普和万方等平台上进行收录。
每篇文章大约为5100字符，占据3个版面。主要收稿方向包括管理观察、经济管理等多个方面，适合管理学科的研究者和爱好者投稿。
《时代人物杂志》
作为省级旬刊，该杂志主要在维普平台上进行收录。
每篇文章约5400字符，占据3个版面。主要收稿方向包括封面人物、商业等，适合对人物访谈和商业分析感兴趣的人士投稿。