在当今这个知识驱动的时代，智慧型企业以其独特的方式推动着社会的进步与经济的增长。这些企业的核心竞争力往往根植于员工的知识储备、创新能力以及团队协作中的知识共享能力。对于这类企业而言，如何通过高效的目标管理策略来激发创造力并推动知识共享，已然成为提升企业整体效能与市场竞争力的关键所在。
知识型企业以知识作为主要生产要素，其员工多为高学历、高技能的专业人才。他们所服务的企业具有产品或服务知识密集度高、创新性强以及客户需求多样化且变化迅速等特点。这也带来了一系列挑战。企业需不断探索如何持续激发员工的创造力，以确保自身在技术及市场方面保持领先地位。在快速变化的市场环境中，企业还需实现知识的有效积累、整合与共享。
在智慧型企业的目标管理体系中，创新能力和知识贡献被视为重要的考核指标。这意味着在设定目标时，企业不仅要关注传统的财务及市场指标，更要将重心放在新产品研发、技术创新、专利申请及知识库建设等方面。通过设定具体且可衡量的目标，引导员工将工作重心放在提升个人及团队的知识水平和创新能力上。
为了有效激发员工的创造力并推动知识共享，企业需构建一套综合的激励机制。这包括物质及精神两个层面的激励。物质方面，企业可设立创新奖励及知识贡献奖金，对在技术创新及知识共享方面表现突出的个人或团队给予相应的物质回报。精神层面则注重表彰及宣传先进典型，营造尊重知识、尊重创新的文化氛围。
知识共享平台作为企业实现知识积累与传递的重要工具，需得到充分的重视与投入。企业应建设并完善知识管理系统、在线学习平台及协作工具等，为员工提供便捷的知识获取、分享与交流渠道。通过这些平台，员工可以随时随地获取及分享企业内部的知识资源，同时亦可拓宽个人的视野及见识。
企业还应致力于打造学习型，通过持续的学习与培训来提升团队的整体能力及竞争力。这要求企业制定详细的学习计划，提供多样化的学习资源及机会，并鼓励员工积极参与跨部门、跨领域的学习交流活动。通过学习型的建设，不仅可以激发员工的求知欲及创造力，亦可促进知识的不断更新及迭代。
在这个知识经济的时代背景下，智慧型企业需更加注重目标管理的创新与知识共享的促进。通过明确的目标设定、有效的激励机制、完善的知识共享平台以及学习型的建设等措施，企业可以营造出一个充满活力及创新力的团队环境，为企业的持续发展提供源源不断的动力。
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