对于银行业来说，存款的重心地位不容小觑，它可谓是银行的生存基石。在日常运营中，如果缺乏了存款的支持，众多业务将难以正常展开。
鉴于此，存款的重要性不言而喻。银行在日常经营中总是竭尽所能地吸引存款。当前银行业竞争日趋激烈，为鼓励员工积极吸纳存款，银行通常会给予相应的奖励。
对于存款的吸收奖励，各大银行通常会采取一定的比例提成方式。以我们熟知的几家银行为例，对于他们给出的存款提成标准却各不相同。
一、各大银行的存款提成差异。
我国银行体系庞大，包括国有大行、股份制银行、城市商业银行等众多类型。不同类型银行的吸存难度不同，因此他们为员工提供的提成标准也存在明显差异。
在国有大行中，因其广泛的网点布局与较高的客户基础，他们通常采取直接发放一定数额的奖金，例如几千元，而不是提供较高的提成。对于吸收1,000万存款的奖励，通常在几千元币左右。
而股份制银行和大型城市商业银行则有较高的奖励水平。对于这类银行，如果成功吸收1,000万存款，他们可能提供的提成金额通常在1万至3万之间。当然这并非是单笔的固定提成，而是基于日均存款的百分比来计算。
至于小型银行，如城市商业银行、农商行等，由于业务范围相对较小和吸存难度较大，他们提供的提成比例相对较高。他们的提成通常在1‰至5‰之间，即成功吸收日均存款1,000万的情况下，可以获得1万至5万的提成。
二、不同类型存款的提成差异。
银行存款分为多种类型，如活期存款、对公存款、对私存款等。不同类型的存款所获得的奖励和提成也不尽相同。
对公存款的提成相对较低，因为这些客户往往为银行的固定客户，其吸存难度相对较小。提成的范围通常在较低的百分比之间。
相较之下，个人存款的吸收难度较大，因此银行提供的奖励也相对更为丰厚。大部分情况下，个人存款的奖励是对公存款的两到三倍。
活期存款对银行而言成本较低。但当客户长期有较大额度的资金以活期形式存入银行时，客户经理所获得的奖励会非常高。有时甚至可能超过5‰的百分比。
三、不同时间节点的奖励调整。
在一年中的不同月份和特定时间节点上，银行的吸存压力和奖励标准会有所变化。平时的月份中，银行可能仅提供较低的奖励；然而在关键的时间节点如年中、年末等考核期间，为满足考核需求，银行会提高奖励标准以鼓励员工加大吸存力度。
无论是不同银行、不同类型存款还是不同时间节点上，成功吸收1,000万存款的员工所获得的提成都存在显著的差异。具体到各个银行网点和具体任务完成情况上，实际获得的提成也会有所不同。