职场跳槽的智慧之道
在职场中，为何选择跳槽？或许有时是因为待遇不优、工作负荷过重以及离家远等问题，但这样的回答并不适合在面试中透露。跳槽的原因，在表达时需谨慎选择措辞。
一、避免提及令HR减分的因素
在面试中，有些跳槽的缘由若直言不讳，可能会成为HR的扣分项。以下几种情况需避免提及：
个人主观感受。如认为自己工作辛苦、压力过大或工作氛围不佳等。须知，每份工作都有其挑战，工作环境不理想时，更应思考如何协调，而非一味抱怨。
特别指出，人际关系方面的问题是HR所反感的。如同事间合作不默契、办公室或领导管理不当等情况，即使存在也不适宜在面试中讨论。
这些原因可能会给HR留下不成熟、不稳重的印象，认为求职者的人际交往能力有待提高，不利于展现自己在团队中的适应能力。
客观不利因素。如因严重违反公司规定而被开除的情况，更不宜在面试中提及，这可能会直接导致面试的终止。
特别提示：
1. 保持专业，不原单位。离职后，不要在面试中说原单位的坏话，面试不是用来发泄情绪的场合。即使有再多的不满，也应在面试时保持克制。
2. 避免过多抱怨。简明扼要地说明离职原因即可，过多的抱怨只会让HR认为你是个负能量的人。
二、减少谈论中性及不加分的原因
对于一些较为中性的原因，如公司重组、搬迁或倒闭等，虽然HR不会过于追究，但也不会因此对求职者产生太大兴趣。而关于个人因工作性质转换或工作地点改变等原因进行的跳槽，虽然HR能够理解，但也无需过多展开。
尤其对于薪资问题，尽管它是跳槽的常见原因之一，但建议在面试中作为次要原因提及。若过多强调薪资为跳槽原因，可能会让HR担心求职者的稳定性及对更高薪资的追求。
三、突出并多谈加分项
那么，哪些是HR更愿意听到的呢？答案是职业规划。若能清晰表达自己的职业规划与新单位新岗位的匹配度，并突出与原单位的差异性，这将大大增加求职成功的机率。
在表达职业规划时，建议充分了解新单位及新岗位的特点，展现你对公司的关注和与岗位的契合度。同时也要注意避免提及原单位的不利之处，以免给HR留下不稳定的印象。
总结