我们时常听说一些职场人能够年薪百万的壮举，感觉颇为羡慕，然而大部分的上班族却仍在享受着按月领薪的生活。比如你拿着年薪十二万时，可以清晰地了解到每个月的工资情况，而当这些收入被平均到每月时，似乎与月薪一万的生活并无太大差异。
其实，年薪与月薪的差异并不只在于字面上所呈现的那么简单。
以年度为单位，年薪制代表着将个人的薪酬与企业业绩进行关联的一种工资分配模式。其中包含了底薪、津贴、以及风险性较高的额外收入等部分。这样的管理模式旨在激发员工的动力，同时凸显出员工在企业内部的身份和地位。年薪制往往被应用于公司的高层管理领域。
相较之下，我们更为熟悉的月薪制则是一种更为稳定的薪酬方式。每月有固定的工资标准，只要员工不出现缺勤等情况，便能够准时收到这笔收入。如果发生缺勤或其他情况，则从当月工资中扣除相应部分。这种制度更适合那些工作表现按月进行评估的岗位，如我们这些日常上班族。
虽然年薪制在合同签订时也会详述包括无责任基本薪资、岗位奖金、绩效以及各类福利补贴等项目，但发放方式仍然是按照月份来进行的。除了每月支付一定的基本工资外，剩余的奖金等收入将在年终时结算发放。如果年度个人业绩未达标或公司状况不佳，可能部分或全部奖金都将受到影响。
虽然“年薪制”一词给人以整体的印象，但它实质上更像是一个统一的标准，用于评估岗位的价值。不同公司和岗位的年薪制中可能包含奖金、绩效、补贴、股票、分红等不同的组成部分。而直接说年薪五十万相较于月薪三万加年终奖十二万加各类补贴两万的方式，确实更容易让人理解。
总体来看：
年薪制主要针对的是公司的高层管理岗位；而月薪制则更多地用于普通员工。
年薪制的周期是以年为单位，因此更为长久；而月薪制的周期则是每月一次，显得更为短小。
年薪制通常带有更高的风险性；而月薪制则更加稳定可靠。
年薪制是以未来的工作预期为基础来计算薪资；而月薪制则主要依据过去月份的工作表现来计算工资。
我们不能仅仅被数字所迷惑。年薪十二万与月薪一万之间实际上存在着较大的差异。