人力资源专家们经常面临这样一种尴尬，就是与候选人之间的“信任游戏”。就在刚才，群里的HR小李在倾诉自己的遭遇，面试者又让他空等一场。原本约定今日中午的面试，却迟迟不见人影。
对于资深猎头老王来说，这样的经历早已司空见惯。他见证了无数求职者，自然也遭遇过不少被“放鸽子”的情况。就像不久前，他早早地推掉了其他事务，守在办公室等待与一位候选人见面。过了约定的时间，候诊室里却迟迟不见那人的身影。老王拨通了电话，却无人接听。两天过去了，音讯全无。
这种面试爽约的现象，在人力资源领域并不罕见。求职者可能认为这只是个简单的电话问题，不来也不会造成多大损失。事情远非如此简单。每一次面试的背后，都代表着人力资源专业人士的精心准备和计划。包括确定面试时间、协调工作安排等。特别是在那些关键职位的面试中，领导甚至需要亲自参与，为面试工作做出相应调整。
尽管有时候爽约并未造成严重后果，双方通常默认为职位不匹配而继续寻找合适人选。但若因此耽误了人力资源专业人士的工作，对方的印象难免会大打折扣。特别是当遭遇像老王那样的情境时，无解释的爽约会给人留下缺乏职业素养的印象。未来的合作机会或许因此而受到影响。
老王深知，面对爽约情况时，首要考虑的是对方是否有重要原因。他通常会主动致电询问以了解具体情况。这时可能会出现三种情况：一是候选人改变了主意或有了更好的选择但不好意思直言；二是候选人不太懂得如何拒绝，需要再商定面试时间；三是真正有紧急事务需处理。
其中最令人不满的是第二种情况——候选人既不直接拒绝也不明确表态。这种态度既不尊重求职过程也不尊重人力资源专业人士的时间。对于老王而言，若是遇到这样的候选人，通常不会再有进一步的合作。因为表达态度是基本职业素养之一，而含糊其辞只会让人觉得不够专业。
老王从这些经历中领悟到的不只是求职者的不表态，更看到了他们面对问题的逃避态度。不坦率面对选择而是选择回避，这可能了抗压能力较弱或不愿承担拒绝别人的心理负担。老王呼吁所有求职者或候选人要珍惜每一次面试机会，不要轻易爽约。即使需要改变或取消面试安排，也应以合理方式通知对方。玩世不恭地对待面试只会让自己失去更多机会。