一、概念详解
劳务派遣，是为满足企业灵活用工需求，由劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，并由用工单位进行管理。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订固定期限的书面劳动合同，通常期限为两年以上。
人力资源外包服务，则是企业将某项或多项人力资源管理工作委托给第三方专业机构进行管理，以降低成本并实现效益最大化。外包服务的员工与本企业签订劳动合同，与提供服务的第三方公司无直接劳动关系。劳务派遣侧重于员工的劳务输出，而人力资源外包则侧重于人力资源的委托管理。
二、异同
劳务派遣服务和人力资源外包服务同属现代服务中的商务辅助服务，但前者属于人力资源服务，后者属于经纪代理服务。两者在计税方法、销售额、税率及征收率上存在差异。
对于劳务派遣服务，一般人可选择一般计税方法或差额计税法。前者需全额开具并按照6%的税率计算销项税额；后者则以扣除代付工资、福利及社保等费用后的余额为销售额，按照5%的税率计税。小规模人也有两种选择，但税率及计税方式略有不同。
对于人力资源外包服务，一般人可选择简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳，但不包括代发的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。小规模人的计税方式也与此类似。需要注意的是，无论是提供哪种服务，涉及代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等费用，均不得开具专用，只能开具普通。
三、开具细则
在开具方面，劳务派遣业务选择“人力资源服务”商品分类编码，而人力资源外包业务则选择“经纪代理服务”商品分类编码。两者均可开具专用或普通，但在差额和代为发放费用的情况下有特殊规定。
四、用工形式解读
劳务派遣属于一种特殊的用工形式，涉及劳动者、劳务派遣机构和实际用工单位三方。而人力资源外包则属于企业间的商业行为，是一种经营形式，不涉及员工的实际用工。
五、法律关系剖析
人力资源外包的法律关系相对简单，主要是企业与第三方服务商之间的服务合同关系。而劳务派遣则涉及劳动者、派遣单位和用工单位的三角关系，各方在法律上承担相应的和义务。如发生劳动者权益受损情况，相关方可能需承担连带赔偿责任。