对于那些已经辛勤耕耘了30年的人，如果他们在20岁左右开始工作，如今大约已是知天命之年，对于那些稍晚一些开始工作的人来说，他们已经接近了法定退休的边缘。
在劳动法框架下，连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，其劳动合同是受到特殊保护的。这意味着，在特定单位工作满此年限的员工，其所在单位在法律上是不被允许轻易解除劳动合同的。
值得注意的是，若30年的工龄并非在同一单位累积，那么单纯以总工龄来要求补偿则难以实现。相反，如果某人在特定单位仅有5年的工龄，尽管他拥有30年的总工龄，但当该单位需要解除劳动合是可以在一定条件下解除与他的劳动合同的。
根据劳动法规定，对于连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，有两个关键条件：一是在同一单位连续工作满15年；二是员工离法定退休年龄不到5年。这两个条件缺一不可，只有同时满足时，员工才享有不被解除劳动合同的权益。
以张三为例，如果他已在一个公司连续工作了30年并符合年龄条件，那么根据法律规定他属于不能被裁员的范畴。但如果他的工作年限和公司不匹配，或者他的年龄虽大但离退休还有一段距离，那么情况就不同了。
当张三的连续工龄或缴费年限达到30年时，即使他已超过了法定退休年龄的某个阈值（如男职工超过55岁、女职工超过45岁），但如果他的工龄并非全在同一单位累积，那么用人单位仍然有可能解除劳动合同。
在这种情况下，经济补偿将依据在单位工作的实际年限来计算。例如，如果张三在某单位工作了5年并因此被解雇，那么他将只能获得这五年内平均月工资的相应补偿。
若张三在某单位连续工作超过30年但年龄尚轻（如50岁），当用人单位决定解除劳动合经济补偿将按照劳动法规定的标准执行。根据工作年限和月工资的具体情况来计算补偿金额。
根据现行劳动法规定，经济补偿并无时间限制。但若个人工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍以上时，补偿将按照该平均工资的3倍来支付，且最高支付年限为12年。
综合以上情况来看，当员工工龄满30年被辞退时所获得的补偿金额并非一成不变。具体的补偿金额取决于多种因素的综合考量，包括是否为同一单位的连续工龄、员工的年龄、以及劳动合同法实施的时间等。