在遭遇公司可能的不当调岗举措时，我们应如何机智地捍卫自己的合法权益？以下详实且实用的步骤指南，为员工提供了清晰的应对策略。
一、界定违法调岗的边界
员工需明确，当公司的调岗行为违反了相关法律法规时，如未经同意擅自调整岗位、以降低薪资或福利为前提的调岗，以及包含侮辱性或性的调岗等，员工即有权拒绝，并可利用法律武器保护自己的权益。
二、要求提供书面调岗通知
若公司提出调岗请求，员工应要求其出示加盖公章的书面调岗通知。这是公司行为的正式凭证，具备法律效应。在正式收悉书面通知前，应继续在原岗位履职，对任何口头通知可不予搭理。
三、审慎阅读并拒绝轻易签署
当收到书面调岗通知时，员工应仔细阅读内容，涵盖调岗原因、新岗位详情、薪酬标准、工作地点及时间等。若确认调岗为非法行为，应坚决拒绝签署，并将通知书妥善保存。因为签字等同于同意调岗，这可能为后续带来不便。
四、撰写《调岗异议申请书》
基于书面调岗通知的内容，员工应撰写一份《调岗异议申请书》，明确表达对违法调岗的反对立场，并详细列出拒绝调岗的理由。此申请书既表达了员工的立场，也可作为公司不当调岗行为的证据。
五、明确诉求并继续原岗位工作
在异议书中，员工需明确自己的诉求，如请求公司对异议进行书面答复等。在公司未给出明确回应前，应继续在原岗位正常工作。若双方就调岗未达成共识，公司不得以员工未至新岗位为由解除合同。
六、注意事项须知
1. 切勿在调岗通知书上随意签字，以免被视为同意。
2. 收到调岗通知后不要急于提出离职，以免落入公司陷阱。
3. 及时以书面形式表达对调岗的拒绝，并保存好相关证据，如调岗通知、异议书等。
4. 回复内容需指明拒绝理由，并要求对方明确新岗位的具体工作内容。
5. 明确要求公司给予书面答复，尽量避免通过面谈协商解决问题，以免日后对方否认协商内容。
面对可能的非法调岗行为，员工应清晰认识自己的权益和应对策略，并采取适当的法律措施保护自己的合法权益。注意保存相关证据，以便在必要时进行。