人力资源智评体系是一种以科学的手段与方法为基础，用于对人才基本素质及其工作绩效进行衡量与分析的管理工具。在企业发展中，这套工具特别在人力资源管理领域内起着关键的作用。
为何企业需要采用人才测评？
人才甄别
360度反馈评估能极大提高企业在人才选聘过程中的精准性与效率，帮助企业精准挑选出最符合需求的人才，从而降低因错误带来的风险及成本。
晋升选拔
晋升是许多企业所采用的激励方式。管理者可根据岗位的不同要求，通过人才测评结果与绩效资料的结合，全面评估员工，从而确定最适合的晋升人选。
员工发展指导
人才测评不仅可帮助员工认识自身的能力、动力及个性特点，还能为其提供职业定位、适应及发展方面的指导，助力员工进行职业生涯规划。
能力诊断
人才测评在中扮演着重要的角色，它能帮助企业了解其战略与人才能力的匹配程度，为企业提供人力资源的全面盘点，从而揭示的竞争优势及不足，为企业制定针对性的行动计划提供了基础。
如何更好地执行360度考核？
考核工具的优化
采用可自定义的360度测评问卷是至关重要的。一个科学的、高质量的评估问卷能确保测评的准确性。浪潮HCM Cloud的360度测评允许企业自定义问卷属性、题目类型及评估权重，使考核更为便捷和高效。
移动化与实时反馈
借助浪潮HCMCloud360测评系统，考核过程可在移动端轻松完成，支持批量打分及实时统计结果。这不仅能减轻传统手工考核中的人工统计工作负担，还能实时展示考核进度，提醒未完成的评价者，从而提高考核的完成率，为管理决策提供有力支持。
确保评估的公正性
为确保考核的公平与公正，浪潮HCM Cloud 360度考核系统采用匿名评价机制。此机制不记录考核人与考核结果的关系，真正做到匿名评价，这不仅能鼓励员工更积极地完成工作目标，还能提高评价数据的真实性。
全面综合评估
360度考核能对被评价人进行全方位的综合评估。这有助于全面、客观地收集员工的工作表现信息，揭示其优势与不足。通过连续和记录多次评价结果，员工可进行科学的自我评价，从而促进其持续成长与发展。