如果公司不采取主动解雇措施，而希望员工自行离职，作为员工应该如何应对呢？
公司主动解雇与员工主动离职之间，存在着法律上的明显差异。若公司行为违法，其必须为解雇行为付出经济补偿或赔偿金。对于因个人原因主动离职的员工，若公司无违规行为，通常不支付各种补偿。
在此情况下，员工应遵循以下建议：
第一点：明确自身是否面临公司的解雇压力。若因工作能力问题担忧被解雇，一方面需加强自身技能和能力的提升，努力在接下来的工作中表现得更出色，以避免被解雇的境地。若无法避免解雇的命运，则应开始寻找下一份工作并做好准备。
第二点：若公司采取变相手段员工离职，应妥善收集日常考勤记录和工资相关证明等证据，以备不时之需。若不幸被无故解雇，可利用这些证据进行劳动仲裁，维护自身权益。
第三点：要了解公司的离职是针对全体员工还是个别员工。若公司计划大规模解雇人员，除了收集离职的证据外，还需为自身的职业发展和未来工作做好提前准备。
针对公司不同形式的策略：
第一种情况，单位只是通过策略引导员工主动提出辞职时，建议员工应恪守本职工作，不轻易主动提出辞职。若单位主动解雇并违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求支付双倍的赔偿金。
第二种情况，如单位没有合理理由而单方面变更员工的工作岗位或降低工资标准，这是违法行为。员工有权要求单位继续按照原劳动合同执行或解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
对于个人意愿的离职与公司的关系：
如果个人确实希望离开公司，且公司存在违反《劳动合同法》的行为，如第38条所列出的严重违反劳动法规定的情况，那么劳动者可以主动提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
关于离职后的权益：
通常来说，单位辞退员工时需遵循法律规定，如符合规定则员工可领取失业金。但若员工因个人原因主动辞职且单位无违反劳动合同法的情况，则无法领取失业金。对于员工的劳动补偿和赔偿问题，《劳动合同法》中有明确规定其适用情形和计算标准。《劳动合同法》也强调了用人单位未按时支付工资或未缴纳社保等行为的法律责任。