为了帮助新员工更加全面地理解公司文化，并为其日后更好地履行岗位职责、完成任务和目标打下坚实的基础，特此制定了以下培训制度。
这一制度同样适用于本企业新进人员的安全教育培训工作。
3. 培训流程详解
（1）人力资源部需按照既定时间表，即每月的10号、20号、30号，分批符合要求的新员工。新员工入厂后，需遵循既定的安全培训流程，依次完成公司级（共24学时）、车间级（再学习24学时）和班组级（继续学习24学时）的培训，只有累计达到72学时后，方可开始实际操作。
（2）公司级培训的时间和地点统一安排在每月的10号、20号、30号的早晨8:20，地点设在生产部二楼会议室。
4. 培训的层级与内容
新员工需经历三级安全教育培训，通过考试后方可上岗。岗前培训的总时间不得少于72学时。在员工正式进入工作岗位之前，公司、车间、班组需分别对其进行劳动保护和安全知识的教育培训。
（1）公司级安全教育培训
该级别的培训由安环部负责。主要内容涵盖公司概况简述、安全生产现状及基本知识、安全生产规章制度和劳动纪律、员工在安全生产中的与义务、应急救援与防范措施、以及相关的安全生产法律法规和常用安全知识。培训结束后会进行考试，只有成绩合格者方可进入下一阶段的培训。对于考试未通过的员工，人力资源部将考虑不予以试用。
（2）车间级安全教育培训
车间将负责此阶段的培训。内容主要涉及工作环境及潜在危险因素、工种可能导致的职业伤害和、安全职责、操作技能及强制性标准、自救互救方法、安全设备使用及维护、车间安全生产状况及规章制度等。
（3）班组级安全教育培训
班组长将负责此项工作。内容包括班组岗位的安全生产概况、生产流程及工作特点、岗位安全操作规程、职责范围、应知应会等。还包括岗位之间的工作衔接与配合、案例分析、预防及灾害的措施等。
（4）只有当员工完成所有三级培训并考试合格后，才可进入生产岗位。在接下来的两个月内，班组长将指定专人进行传授和指导。车间内将根据上述培训内容逐一进行，并做好相应记录上交安环部留存。当所有培训及考核均完成后，员工方可正式开始工作。