职场上的“智慧航道”—避开这些“隐形礁石”
一、盲目顺从，不懂拒绝。
职场中常见一种“老好人”形象，他们总是有求必应，很少拒绝他人，难以坚持自己的原则和利益。这样的人往往被视为“讨好型人格”，忙于他人的琐事而忽视自己的工作。这样的行为虽可能在短期内博得好人缘，但长期下去将使你失去自己的底线和自信，成为阻碍职业发展的障碍。
要想破除这一困境，需学会适时地“say no”，明白委曲求全并不等同于建立健康的人际关系。要明智地选择何时伸出援手，何时保持距离，不做无谓的付出。
二、远离领导，不愿交流。
部分人因各种原因与领导保持距离，刻意回避交流。但我们必须认识到，领导的决策往往关乎个人的职业发展。保持与领导的良好沟通，能让他们及时掌握你的工作状态和进步空间。应主动与领导沟通，让领导了解你的需求与想法。
三、偏执极端，不懂变通。
有这样一类人，他们的思维非常分明，缺乏变通性。他们往往将事物简单地归为黑或白，处理事情时显得过于偏激。然而在职场中，很多事情并非非黑即白，而是处于中间地带的。因此需要学会圆滑处理问题，变通思维模式，既要考虑全局利益也要注意与人的和谐共处。
四、默默耕耘，不擅表达。
有一种人只顾低头苦干，从不主动与其他同事交流、分享经验技术。这导致他们与同事之间缺乏联系和沟通的桥梁，难以抓住新的机会和挑战来提高自己的技能水平。职场不仅需要默默付出，还需要主动表达和展示自己的价值与能力。
五、恃才傲物，缺乏团队精神。
有些人自恃才高八斗，不把他人放在眼里。他们缺乏团队合作的精神和谦逊的态度。然而在职场中，团队的力量是至关重要的。无论个人能力有多强，都应以团队为核心。只有通过团队合作才能获得更多资源和机会。
结语：
在追求职场成功的道路上，我们要避免这五大陷阱。我们要学会适时拒绝、积极沟通、灵活变通、勇于表达、以及注重团队精神。这样我们才能避免“撞礁”，在职场的海洋中平稳前行。