我最初因为陈小春和林志炫而关注了《披荆斩棘的哥哥》，陈小春的个性魅力，林志炫的歌唱实力都让我深深着迷。对他们的亮相我怀揣期待，想要看看他们以团队的形式展现时会有怎样的精彩。
在持续的观看中，我发现，林志炫与张晋在沟通和社交方面的对比颇具看点。两位在各自的领域都是前辈，地位和影响力自然不言而喻，也都担任了各队的队长。
更有趣的是，他们面对的团队管理问题有着惊人的相似性：两人都是技术型人才做管理，面对的都是与自己专业领域不同，且年龄相差较大的后辈，在表演形式上都出现了分歧和矛盾。
先说林志炫队，组合包括李响和刘迦等舞者。林志炫的唱功无疑是最专业的，但他一开始就设定了规则：弹钢琴的弹钢琴，跳舞的跳舞，他负责唱歌。这种安排看似合理，但在综艺节目中似乎并不适用，因为其他组都是有分词、一起唱跳表现的。
林志炫的坚持让人看到他的专业与执着，但似乎也显得有些自我，不完全考虑其他队友的想法。这导致其他队友纷纷表达不满。而林志炫在沟通中的态度，也让人觉得他有些过于坚持自己的想法，不考虑其他人的意见。
相比之下，张晋队则呈现出完全不同的局面。张晋面对挑战时，更加注重与队友的沟通和协调。他懂得尊重队友的想法，也懂得用有效的方式进行沟通。当团队遇到问题时，他总是能冷静地分析，然后做出决策。
比如，在团队选歌后，白举纲和高瀚宇想用八角笼格斗的表演形式，这是张晋的专业领域。但他没有单方面否定，而是与队友进行了有效的沟通，最终达成了共识。他的沟通方式既专业又人性化，让人感到舒适和被尊重。
从林志炫和张晋的对比中，我们可以看到，有效的团队管理并不是单方面的决策和指挥，而是需要考虑到团队中每个人的想法和需求。尊重和有效的沟通是团队管理的关键。
林志炫的 management 方式可能会暂时解决问题，但长期来看，可能会引发更多的问题。而张晋的方式虽然开始可能看起来慢一些，但最终能达成更好的团队和谐和合作。
无论是工作还是生活，我们都应该学会更好地与人沟通和协调，尊重他人的想法和需求。只有这样，我们才能建立更好的人际关系，达到更好的合作效果。
《披荆斩棘的哥哥》不仅是一档娱乐节目，更是一堂关于如何更好地与人相处、合作的生动课程。
让我们从林志炫和张晋的对比中学习到更多关于团队管理和人际沟通的智慧吧。