在职业环境中，不少企业会要求求职者于个人简历中填写职位的薪资情况。面对这一要求，求职者往往会选择“适度调整”数值，倾向于写高一些，以期望在新公司获得更高的起始薪酬。那么，当面试过程中HR提出需要您提供个人工资流水时，应该如何应对呢？让我们一起来探究一下。
一、为何HR需要个人工资流水？
对于这个问题，背后其实有几点原因：
1. 确定薪资水平
企业在时会有成本预算，HR的职责之一就是在企业的预算和求职者的期望之间寻找平衡。提供真实的薪资信息有助于HR在您的原有薪资基础上进行合理的薪资调整，通常会在原有基础上增加约10%-20%的幅度。
2. 审批流程的需要
虽然不是所有公司都有严格的薪资审批流程，但大型企业通常流程更为规范。无论是初创公司还是大型企业，通常都需要经过一定的审批流程，有的甚至需要公司高层的批准。
3. 验证工作经历真实性
有时求职者可能因觉得工作时间过短而不太体面，会选择延长实际工作时间填写在简历上。而工资流水可以快速验证求职者在公司的实际工作时长。
4. 评估个人能力水平
求职者的薪资在一定程度上反映了其市场价值和个人能力水平。通过薪资水平，HR可以间接了解求职者的真实能力。
5. 个人好奇心
但这更多是HR个人层面的考量，也可能是出于对市场薪酬水平的了解。
二、简历上的工资写得过高，面试时HR要求提供工资流水怎么办？
当您在简历上填写了较高的薪资水平而面试时HR又要求提供工资流水时，您可以尝试以下策略：
策略一：提供部分工资流水
您可以提供近3-6个月的工资流水，并解释简历上的薪资包括了如五险一金等额外福利的数值。同时说明，除了固定的月工资外，还可能有额外的奖金、季度奖等，并可以将这些奖金平摊到每个月以更贴近流水的水平。
策略二：说明参与其他收益项目
如您参与了公司的重大项目并获得了额外收益但未计入基本工资中，您可以向HR解释这一情况，并说明这些项目中的优异表现。这样既解释了高薪资的原因，又展示了个人能力。
策略三：委婉拒绝并提供解释
若实在无法提供工资流水，可以以保护个人隐私为由委婉拒绝，并强调您希望获得更高的待遇和更好的发展机会而选择该企业，并希望HR能从您的能力水平来判断您的薪资水平。