岗位优化属不属于违法辞退 公司以优化为理由裁员合法吗

2025-01-0900:36:22经营策略0

近期,互联网大厂频频传出裁员的消息,冠以“毕业”或“优化”之名,令人对职场环境的未来感到忧虑。在这两年的阴霾下,人们愈发珍惜手中的稳定工作,深知其无价之宝。我认为被优化的结果究竟是福是祸,实则取决于个人态度和自我准备。

我曾经有过被优化的经历。曾有一次,公司因高管变动需调整架构以响应高层的业绩期望。为此,部分职位及团队需要精简以缩减开支,其中包括了我的部门。经过门的通知和赔偿谈判,我得以在公司服务四年后,以四个月的工资为补偿金额而离职。在那一刻,我并没有太多的沮丧感,更多的是对未来的期待和一丝不舍,尤其是对家中孩子和家人的眷恋。

在离开公司后,我并未因失业而感到焦虑不安。相反地,我选择了积极面对生活。手有数万元的补偿金,我无需为生计发愁。我利用这段时间在网上寻找新的工作机会,并投递了简历给两家满意的公司。在接下来的一周内,我有幸分别被这两家公司相隔不远的面试邀请所邀约。一个位于东莞的知名技术基地附近,而另一个则是我在广州的老友推荐的一家企业,这个老友兼上司对我不曾遗忘并鼓励我继续向前走。

我之所以认为被优化未必是坏事,是因为我深知自己的能力和价值所在。我的自动化专业背景让我在工业4.0时代有了更多的机会和选择。在这个机器逐渐取代人工的时代里,拥有技术技能的人总能找到自己的位置。我的经历也证明了这一点:在离职后不久便找到了新的工作机会,并且薪资比之前还提高了20%。

我坚信无论是谁,无论学历如何,只要拥有学习和进取的心态,都有可能找到自己的方向并取得成功。我曾经帮助了四个亲戚找工作,他们来自不同的教育背景,但他们都能从零开始学习、踏实努力、一步步成长。我目前的工作是设备管理方面,我在帮助公司提高员工水平的同时也在帮助自己不断成长和提升能力。我相信即使面对学习上的挑战和基础知识的匮乏,只要我们愿意付出努力和时间,我们都能找到属于自己的成功之路。

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