吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司关于员工回归工作的公告引发了社会的广泛关注。近日，公司门针对此事进行了详细解释，为我们揭示了背后的故事。
该公司在其公告中提及的四名员工，均为流水线和生产线工人。对于他们长期离岗却未按照旷工规定予以辞退的问题，公司表示，经培训后如能胜任工作，他们会重新安排上岗，而直接按旷工辞退并不符合相关劳动法规。
这一事件中的数字引人深思：四名员工中，离岗时间最短的四年，最长的竟达十六年。在大多数企业中，员工长期离岗恐怕早已被解雇，但在这家公司，他们的职位却依然保留。这一情况已经足够令人费解，而公司的回应更是为话题添了一把火。
按照常理，员工准时上下班是企业的基本规定。即使是因故短暂缺勤，企业也可能采取相应措施。但在这里，公司似乎对员工的长期旷工行为采取了较为宽容的态度。那么，从法律角度看，长期旷工是否真的不被视为严重违反公司规章制度？这似乎已经形成了一个明确的答案。公司的回应让我们不禁要问：这种说法的依据究竟是什么？
即使不辞退这些员工，公司也应有相应的应对措施。但根据门的描述，虽然原计划在2019年处理此事，但由于某些客观原因而延后。那么，这些延后的原因究竟是什么？对于企业的基本管理来说，这显然是一个重要的问题。
这一国企员工离岗却保留编制的案例，或许揭示了企业管理的深层问题。一些国企在管理上仍保留着计划经济时代的观念。员工一旦成为公司一员，就仿佛拥有了一份稳定的“铁饭碗”。此次事件中呈现的便是员工长期离岗但职位依旧的情况。这反映出部分国企在员工管理上缺乏严格的制度或制度执行不到位。