在现今社会，无论是在我们周围还是网络空间里，经常能听到许多内的人士表示他们更倾向于平凡的生活，不热衷于成为领导。事实真的如此吗？从资深人士多年的工作经验来看，持有这种观点的人往往属于以下几种类型的人。
第一种：受限条件的人。虽然每个人都期望能够获得升迁和成为领导的机会，但不少人因为身份、年龄、学历等各种限制而未能如愿。这些人尽管才干出众，却常常因不符合提拔条件而感到遗憾。当被问及为何没有进步时，他们常常自嘲地说自己不想当领导。
第二种：关系欠缺的人。尽管表面上看提拔是基于能力，但实际上，关系的存在往往起着决定性作用。虽然有些关系是通过个人的努力所建立的，但并非所有人都能如此幸运。更多的没有关系的人，即使再有才华，往往只能默默付出，被视为“老黄牛”，最终或许只能担任一个只有责任而没有相应待遇的“中层”。他们并非不想成为领导，只是现实让他们不得不妥协。
第三种：平庸无为的人。有些同事或许因偶然或特定条件而进入领导层，但不久后便出其真实的领导能力不足。他们要么选择主动放弃领导职务，要么被调整职务，或是原地踏步多年。其实他们并不仅不懂管理，业务能力也有限，做事往往不能胜任。与这样的同事共事过的人都知道，这类人即使表面说不愿当领导，实际上却是和群众眼中的“短板”。
第四种：权衡利弊的决策者。对于那些从基层尤其是乡村调至城市工作的人来说，他们深知基层的艰辛。如果提拔意味着需要再次回到基层工作或提拔后到更远的地方任职，那么很多人会权衡利弊后选择放弃。同样地，有些人因为家庭原因而选择不接受“流放式”的提拔。
第五种：背后有的人。这类人可能已经拥有坚实的家庭背景支持或配偶的权力地位。他们无需通过成为领导来满足自己的愿望或需求。有的因为家庭需要而选择不涉足领导岗位。
第六种：兼顾事业者。这类人将内的工作视为一种保障而非全部。他们有自己的事业和追求，因此并不热衷于成为领导。对他们来说，内的工作只是副业，而他们的主要精力则放在更有发展前景的事业上。
第七种：无欲无求的人。有些人家庭条件优越，对工作并无太多追求和欲望。他们工作更多的是为了满足家人或自身的期望。这类人通常在工作上缺乏动力和兴趣，更倾向于过一种平淡无奇的生活。