这也是一个常见问题，答案其实你自己也可以推导出来。
求职过程中，你通常是在与一家带有单价的合同进行谈判，其有效期通常是三年。这份合同既涉及“总价”，也涉及“单价”。具体来说，这个单价可能是日薪、周薪、月薪或年薪。鉴于社保、公积金的缴纳、社会平均工资的计算以及社会习俗等因素，工资单价大多以月薪为首。
由于公司的财务年报、人力资源计划等都是按照年为单位进行计算，年底还有诸如年终奖、绩效考评等重要的财务和人事活动，所以年薪更能代表一个人全年的真实收入。在面试新公司时，人事通常会询问预期的月薪和年薪，这是谈判工资的重要依据。
在谈判工资时，既要谈月薪也要谈年薪。对于刚毕业不久的求职者，建议先谈月薪再谈年薪，确保增幅达到预期的30%左右。而对于经验较丰富、薪资较高的求职者，则可以先谈年薪，再谈月薪。
在面对具体的谈薪场景时，如果企业将年终奖纳入月薪的谈判中以降低月工资水平，你可以要求将这部分内容写进劳动合同。如果没有明确的书面承诺，建议还是以月薪为主要谈判点。在提出薪资要求时，要根据自己的实际情况和市场行情来设定，不可过于乐观也不可过于保守。
对于你提到的因薪资涨幅问题而冲动的离职行为，虽然有些懊悔，但也无需过于自责。在未来的求职过程中，按照上述的薪资谈判策略进行，逐步提高自己的要价，同时保持冷静和理性，相信你能找到更符合自己期望的工作。
无论你目前的薪资水平如何，都要有信心在市场上获得更好的机会。记住，薪资只是工作的一部分，更重要的是公司文化、发展空间以及与同事的关系等因素。祝你求职顺利，早日找到满意的工作！
关于新公司的薪资谈判
对于新公司的薪资谈判，我们需要从整体职场和求职的角度去理解。
职场中的工资结构并不是孤立的。它与公司的财务状况、人力资源规划以及行业薪酬水平紧密相连。在谈薪时，除了关注具体的月薪和年薪外，还要了解公司的整体薪酬体系和福利。
对于求职者来说，首先要对自己的市场价值有一个清晰的认知。这包括了解自己所在行业、地区以及职位的薪酬水平。要根据自己的期望和市场需求来设定合理的薪资要求。在谈判过程中，既要表现出对工作的热情和投入，也要坚持自己的底线和要求。
当遇到像年终奖平摊的情况时，我们可以与雇主进行沟通。我们可以询问他们是否可以将这部分内容写进劳动合同，以确保自己的权益。如果雇主不愿意做出明确的书面承诺，我们可以考虑将月薪作为主要的谈判点，确保自己的基本收入得到保障。
我们也要保持理性和冷静。在面对薪资涨幅等问题时，不要被情绪左右而做出冲动的决定。我们要有自己的主见和判断力，根据实际情况来调整自己的策略和要求。
薪资谈判是求职过程中重要的一环。我们需要了解自己的市场价值、掌握谈判技巧、保持理性和冷静才能取得满意的成果。
未来的求职策略
对于你未来的求职策略，我建议你在保持积极的同时也要保持谨慎。要对自己的职业目标和市场需求有一个清晰的认知。了解自己想要从事的职位、行业以及地区的发展趋势和需求情况。
要提升自己的职业技能和竞争力。这包括参加培训课程、学习新技能、拓展人脉关系等。通过不断提升自己的能力和价值来增加自己在市场上的竞争力。
在求职过程中要保持积极的心态和行动。多参加会、投递简历、与人员沟通等都是有效的求职方式。同时也要保持耐心和信心相信自己能够找到满意的工作。
最后要记住不要急于求成也不要被情绪左右而做出冲动的决定。在面对薪资涨幅等问题时要冷静分析、理性思考并做出符合自己利益的决策。
总结与祝福
总的来说你在求职过程中遇到的问题和困惑都是很常见的。只要保持积极的心态和行动相信你一定能够找到满意的工作。