为了维护残疾人就业权益，特设残疾人就业保障金（简称残保金），此项资金通过法律法规的规范，致力于推动残疾人融入社会并实现稳定就业。进入2024年，我国继续深化残保金，旨在为企业减轻负担，并激励企业积极吸纳残疾人加入其劳动队伍。
关于残保金申报：与实习生是否算作季节性用工？
在企事业单位中，所谓在职职工通常指的是编制内员工或与单位签订一年期（含）以上劳动合同的服务人员。至于季节性用工的计算，则会依据企业年平均用工数进行折算。若企业由于临时的生产经营需求，招募了实习生或员工，并与他们签订了正式的劳动合同，那么这些人将被视为季节性用工的一部分。但如果签订的是劳务合同，则不被归入季节性用工范畴。
明确残疾人就业人数计算标准：
1. 残疾人须是编制内员工，或与用人单位签订一年期（含）以上的劳动合同或服务协议。
2. 确保支付给残疾人的工资不低于当地的最低工资标准。
3. 必须足额缴纳残疾员工的社会保险费用。
探讨残保金的优化路径：
残保金的征收，是为推动残疾人就业、脱贫以及实现全面小康而制定的。要减少或免除残保金的缴纳，关键在于企业能否按照规定的比例雇佣残疾人。这样不仅能帮助残疾人更好地融入社会，同时也为企业提供了合法降低成本的途径。
为了帮助企业更好地应对残保金，我们提供以下支持：
1. 专业的残保金审核支持：通过绿色通道进行代为审核，确保申报过程的准确性，从而减轻企业的残保金缴纳压力。
2. 个性化的减免方案：根据企业的具体情况，制定独特的优化方案，最大程度地减轻企业的残保金负担。
3. 一站式全流程支持：从解读、方案制定到最终申报，我们都将提供全方位的支持，确保企业通过合法途径有效降低残保金支出。
在遵守法规的企业可以通过合法合规的方式降低残保金的成本。我们致力于帮助企业优化残保金的缴纳流程，提高合规操作的效率。