昔日此地曾为一市，然自2019年区域调整后，已然成为一区。昔日此地福利颇佳，即便如三八妇女节等特殊日子，也会收到小礼物如花或巧克力等，虽非丰厚奖金或现金红包，但节日气氛浓厚。中秋与春节的福利待遇尤为可观，年货充足，足够享用月余。
自区划调整后，我们的薪资体系发生了显著变化。犹记当时身为副科的我，薪资竟低于区划调整前的科员时期，实属罕见。至于福利待遇，更是大不如前。中秋仅享有500元的待遇，春节则有1500元，除此之外，再无其他任何形式的隐形福利。
昔日逢年过节，除了这些现金福利外，还会有如油、大米、刀鱼等年货发放，足够半个月的食用。如今却只有每年2000元的待遇，一切隐形福利皆已消失无踪。曾几何时，单位还会在区划调整后旅游活动以资鼓励，然现在这样的期待已成泡影。
更为严峻的是，绩效奖亦由过去的三万降至今的一万多，这还是在获得一等奖的情况下。虽然理论上应有第13个月工资作为保障，然而却已了半年之久。更有甚者，每年固定的暖气费发放时间也一再延迟，去年竟直至大年三十下午五点才得以发放。
经历了三年的风雨，事业单位亦面临巨大挑战。我们的工资时常需靠借贷来维持发放。每至发薪之日，我便忧心忡忡，担心下个月又得借贷度日。至于那些以“铁饭碗”为目标的人士，我想在此提醒你们，慎之又慎地考虑是否要投身公务员行列。尤其是若以追求高收入为目标者，我更建议你们重新审视自己的选择。
现今的事业单位，虽有其独特优势与稳定性，但在经济形势不断变化的背景下，亦需我们审时度势、灵活应对。愿诸君在职业道路上能明智抉择、稳健前行。