关于我离职与同事间的交往
我最后一次的工作变动是在今年的四月，当时我选择了离开，并在离开前为部门同事准备了奶茶。
实际上，内心我并非十分愿意进行这样的举动。那时我刚调至品牌部，还未满一个月，与部分同事的交往尚处于浅层阶段。加之我离职的决定，除了出于各种考量外，也带有些许情绪化的成分，因此原本并未打算进行任何形式的道别。
为何最终还是选择了请喝奶茶呢？这还要归因于部门领导小乙的起哄，她希望我在离开前能请全部门共进晚餐。考虑到我们部门的规模并不大，仅有五人，无论是选择火锅还是烧烤，预算控制在八百元内都是可行的。
由于我对小乙的印象并不佳，我迅速接口提出请同事们喝奶茶，以此来避免临走前的“不愉快”。
诚然，离职后的道别方式完全是个人选择。对于是否请同事喝奶茶或者吃饭，完全可以灵活处理，毕竟钱装在个人口袋里，他人无法夺去。如果与同事间的关系良好，或者有同事曾给予过帮助，简单的道别以示感谢也是可以理解的。但若关系一般，那么这样的举动就显得不那么必要了。毕竟离职后意味着收入减少，生活开销的负担会更加沉重。
还有一种特殊情况值得注意。那就是在离职前需要妥善处理的事务——随礼。若同事家有喜事，我们随了礼金，但因某些原因无法到场祝贺，通常在喜事过后，我们会选择请那些随过礼的同事吃一顿饭以作答谢。
由于各种不可预测的因素，有时可能会延迟这一请客的举动。若是有随过礼的同事离职，或者自己选择离职，我们可以在离职前进行简单的道别聚餐、送些特产或者再次请喝奶茶等作为答谢。也可以在之后的同事办喜事时将礼金归还。但这样的机会其实并不多见，毕竟离职后人们之间的联系往往会逐渐减少。