在4S店内，业务架构明晰，部门分工细致入微。主要包括销售部、市场部、服务部、客户关系部、财务部以及综合（行政）部等核心部门。其中，销售部作为4S店的利润引擎，其发展空间之广阔不言而喻。尤其值得一提的是，汽车销售顾问与二手车评估师这两个岗位，不仅薪资水平可观，而且工作自由度相对较高。
对于求职者而言，选择一个发展空间大且收益丰厚的岗位至关重要。在4S店中，销售部岗位种类繁多，给予求职者多样化的选择机会。大致分类如下：
首先是展厅经理一职，其下属岗位包括销售顾问、试驾专员、绩效专员等，各司其职，共同维护展厅的运营。其次是大客户经理及二网经理，他们负责拓展和维护重要客户，是4S店业务增长的关键。DCC经理负责线上的客户邀约与销售，DCC邀约专员与DCC销售专员等则协助完成相关业务。
值得一提的是，二手车经理一职下的二手车评估师与二手车专员等岗位，在众多岗位中脱颖而出。这些岗位的薪资水平普遍较高，尤其是二手车评估师，其薪资起点高，且随着工作经验的积累，薪资水平可望持续上涨。
就销售顾问而言，其入门门槛相对较低，但收入与业绩紧密相关。若能掌握出色的销售技巧和功底，便有机会获得高薪。而二手车评估师虽入门门槛稍高，需掌握专业的车辆鉴定评估技能并考取相关资质，但其收入起点高，长远来看发展空间巨大。
分析以上信息，不难看出4S店内的高薪职位或具有良好发展前景的职位多集中于销售及二手车相关领域。若要在这两者中做出选择，二手车评估师因其所处行业的快速增涨及巨大的人才缺口而显得尤为突出。新车市场已趋近饱和，而二手车市场正处在快速发展阶段，对于有志于此的求职者而言，这无疑是一个兼具挑战与机遇的选择。