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【职场应对笔记】
随着经济不断发展，不少企业虽然已经历了多年的成长，但在对待员工的问题上，却依然保持着一种固有的态度。当他们认为员工不再具备价值时，往往采取急迫的行动，试图将员工迅速剔除。这其中的情形，着实令人忧虑。
更为令人不安的是，一些企业为规避赔偿，竟采取非法的手段进行员工解雇。这其中，“调岗”便是常见的一种策略。当你在工作中遭遇这样的情境时，可能正是企业开始有所行动的信号。无需惊慌，按照以下步骤或许能够帮助你应对。
【一】熟悉劳动合同内容
此刻，你应该仔细翻阅那份曾被你藏在枕头下的劳动合同。回溯当初签署的岗位描述，对比现在所遭遇的调岗情况。若两者存在出入，那么你便有了拒绝调岗的正当理由。
【二】与领导沟通
这种调岗行为往往得到了直接主管的默许或直接由其提出。与领导进行沟通便显得尤为重要。或许有人认为这样的沟通无济于事，但实际情况却可能并非如此。有时候，一些领导其实态度较为软弱，若员工态度坚决，他们或许会改变主意。
【三】坚守岗位
若公司强行要求调岗，切记不可轻易离职或前往新岗位。一旦离开原岗位，你的位置很可能被他人取代，再想回归便难上加难。最佳策略是坚守原岗位，直至问题得到妥善解决。
【四】积极工作
虽然坚守岗位，但绝不能无所事事。若被公司抓住违规行为，你可能会面临被开除的风险。即便内心有所不安，也应在岗位上尽职尽责，仿佛一切都在正常进行。
【人力资源视角下的思考】
尽管这些方法不能保证完全有效，但在一定程度上确实有助于保护员工的权益。当公司采取这样的行动时，往往意味着员工在该公司的处境变得困难。采取这些措施的目的是为了最大程度地保护自己的利益，例如争取应得的赔偿。