针对当前社会中普遍存在的“无加班费却需在公司逗留磨洋工”的现象，一位长期在工厂一线工作的员工给出了他的看法：“在包工制度下，工人们更注重工作效率，因为那直接关系到他们的收入；而在日工制度下，工作态度可能就显得相对松散。”这已经成为了一种常态。
有网友表示赞同：“确实，包工制更能激发工人的积极性。时间就是金钱，效率就是生命。在日工制下，工人可能更倾向于得过且过，对于公司的长远发展不利。改为包工制是更好的选择。”但也有网友持不同观点：“如果公司氛围不佳，留下去也无益于个人职业发展。对于那些有更高追求的人来说，寻找一个更有价值的工作才是明智之举。”
对于这种现象，不同的人有不同的看法。一些人认为，公司应该合理对待员工的加班问题，给予相应的报酬。他们认为，只有公平的待遇和合理的制度，才能激发员工的工作积极性，提高工作效率。而另一些人则认为，员工应该更加珍惜自己的工作时间，提高工作效率，而不是仅仅依赖于加班来完成任务。
无论哪种观点，都反映出当前职场中存在的一些问题。在不合理的工作制度下，员工可能会采取一些应对措施来保护自己的利益。这些措施往往只是治标不治本。要解决这些问题，需要从制度层面进行，建立更加公平、合理的工作制度，让员工能够更好地发挥自己的能力，实现个人和公司的共同发展。
对于老板们来说，他们需要更加关注员工的需求和感受，建立更加和谐的工作氛围。只有这样，才能留住人才，促进公司的发展。而对于那些已经在职场中摸爬滚打的人来说，他们需要更加珍惜自己的工作机会，努力提高自己的能力，以应对不断变化的市场需求。