面试环节，应聘者提供的离职理由能够映他们的职业观念及对工作的理解深度。某些离职理由可能会给人力资源部门留下不良印象。以下为人力资源部门最为反感的五个离职原因：
提及“薪资不达标”。虽然薪酬是职业选择中重要的考量因素，但若面试中应聘者过多强调离职是由于薪资问题，这可能会让人力资源部门认为其过于物质化，缺乏对工作的热情与投入。他们可能会担忧，一个只看重薪酬的候选人是否会在工作中付出应有的努力。
谈到“与上级关系不睦”。提及与上司或同事间的矛盾总令人力资源部门心生疑虑。这样的理由可能被解读为应聘者在面对冲突时缺乏有效的沟通技巧，或是难以融入团队协同工作。人力资源部门会担忧，未来在新的工作环境中，候选人是否会再次遭遇类似问题，从而影响团队的稳定性及工作效率。
关于“公司发展不佳”。若候选人因公司发展前景不佳而离职，这可能使人力资源部门质疑候选人对自身职业规划的周全考虑。他们可能会质疑，若新公司也出现类似情况，候选人是否会轻易选择离开。这样的理由还可能使候选人显得缺乏耐心及抗压能力。
关于“个人或家庭因素”。虽然个人生活和家庭问题有时确实会影响职业选择，但若候选人过于详细地阐述这些内容，人力资源部门可能会对应聘者的工作专注度和稳定性产生疑虑。他们关心的是，频繁的个人事务是否会干扰工作进程，并希望了解候选人是否能妥善平衡职业与个人生活，以确保工作顺利进行。
提及“对当前工作不满”。若候选人直接表达对当前工作的不满，而非阐述离职后的职业规划或期望，这可能让人力资源部门认为其缺乏积极面对问题及解决问题的能力。他们更希望听到候选人如何从不满中寻找机遇、实现自我提升的故事，而非简单的抱怨。