公务员职位从招考到上岗的详细流程如下：
招考公告的发布是整个流程的起点。机构或相关部门会依据实际工作需求，公布计划，明确岗位的职责、任职要求以及应聘条件。
紧接着，进入报名与资格环节。根据公告内容，应聘者需提交个人简历、学历证明、资格证明等材料。相关部门将对应聘者的资格进行严格，筛选出符合条件的人选进入下一阶段。
随后是笔试环节。通过资格的应聘者需参加行政能力测验和申论考试，以测试其基本素质和知识水平。
面试环节则是对笔试成绩优秀的应聘者进行的进一步考察。面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论等，旨在通过面对面的交流，评估应聘者的综合素质和应变能力。
在面试合格后，应聘者需进行体检与背景调查。体检环节旨在确保应聘者的身体健康状况符合公务员体检标准。背景调查将对应聘者的个人背景进行全面考察，以确定其是否符合要求。
经过综合考核后，相关部门将根据应聘者的表现和综合素质，进行择优录用，并在公示后与录用人员签订劳动合同。
新录用人员需完成一系列入职前准备程序。这包括完成体检、政审等流程，同时获取录用通知书、报到时间、职位名称、工资待遇等具体信息。
随后，新员工需准备并提交身份证、学位证、户口簿等相关，填写聘用合同、宣誓书等文件。经过审核后，双方将正式签署聘用合同。
新员工需在规定时间内参加上岗培训。这一环节旨在帮助员工更好地了解工作内容、职责及义务，熟悉单位的工作环境，融入单位的文化和氛围。
请务必留意，不同招录单位的入职流程可能存在差异。具体流程以各招录单位的通知为准。