关于岗位序列的详细解读
在人力资源管理中，我们常常遇到一系列与工作职位相关的术语，今天为大家详细解析一下。
一、职系（Series）
职系指的是一组工作性质相似，但责任轻重和困难程度有所不同的工作。企业根据自身规模、人员特点及所处行业环境等因素，决定企业内部职系的划分。职系是岗位的分类，它明确表示了某一岗位的工作性质，以区别于其他岗位。
1. 管理职系
管理职系主要是指以人员管理为主要职责的工作。按照管理层级，可以划分为高层管理者、中层管理者以及一般管理者。凡是涉及下级管理的工作都可以归为管理类。
2. 专业技术职系
专业技术职系涉及运用某项专业知识提供支持或服务，直接或间接创造价值的工作。比如销售、市场、财务、人力资源（HR）、技术研发、质量管理、采购、物流等。
3. 技能职系
技能职系主要是指那些以特定技能为主要工作内容的工作，如生产部门的电工、钳工、司机等技术性工种。
4. 辅助职系
辅助职系则主要是指那些从事操作事务性工作的人员，如保安、清洁工、包装工、搬运工等。
二、其他相关概念
在职系的大框架下，还会对职位进行更细的划分，即“职种”。职种是对同职类职位进行细分归并而成，这些职位承担相同的业务板块功能与责任。同职种的岗位之间工作调动的难度较小，更容易上手。
而职层则是根据任职者具备的资格条件以及承担职责大小的差异程度进行分层归并而成。这些职位在绩效标准、薪酬要素等管控激励方式上存在差异。
职位是一系列工作/任务的集合，强调的是“事”。而岗位指一个人所从事的工作，是/业务人员分工的最小单元。
职级和职等则是根据工作责任大小、工作复杂性与难度以及对任职者的能力要求进行划分的。职级是相似职位的分组，而职等则是根据工作性质或主要职务的困难程度、职责大小等进行归纳。
还有薪级、薪等和薪档等与薪酬相关的概念。薪级和薪等是薪酬设计的范畴，与职级有密切关系。而薪档则是指同一薪酬等级下的不同档次。