在领导力领域中，大师Warren Bennis曾提出这样的见解：
“管理者专注于将事情正确完成，而领导者则致力于做正确的事情。”这一观点深刻地揭示了领导与管理的本质区别。
在企业的大环境中，虽然不乏才干出众、能够高效完成任务的人才，但真正能被冠以“出色领导者”称号的却寥寥无几。那么，是什么特质让这些人能够在众多平凡者中脱颖而出呢？尽管并非每个人都能具备以下特质，但若有意识地去培养，它们对个人的职业发展以及创业道路都能带来巨大帮助。
1.决断能力
对于创业团队的领头人而言，每天都需要面对各种大小决策。这些决策的难度和紧迫性各不相同。优秀的领导者在做出决策时，不会犹豫不决或左右摇摆。他们深知决策必须以整个的利益为重，而非迎合个人或特定需求。坚定的决策并不意味着他们必须孤军奋战。通过集体讨论和决策，他们仍能帮助找到正确的方向。
2.同理心
身为领导者，虽是的决策中心，但他们必须兼具冷静理性和共情的能力。面对同事和下属时，他们需展现出同理心。面对问题时，杰出的领导者不会单纯地责备某个人，而是利用这些挑战带领团队找到具有建设性的解决方案，推动持续前进，从而建立起长期成功的模式。
3.勇于担责
优秀的创业团队领导者不仅会把自己的任务完成得很好，更会对整个的业绩负责。他们时刻关注团队成员的状况，追踪内的关键议题，并评估现有和程序的效率。这样，当问题出现时，他们能够迅速定位问题并找到解决方案，使迅速回到正轨。
4.保持乐观心态
领导者在面对问题时，会全面思考各种可能的情况以及不同决策带来的影响。在制定策略后，他们会按照一套灵活、明确且易于管理的步骤来执行。但即便如此，他们也不会盲目地一昧向前。相反，他们会持续沟通与调整策略，确保自己的目标始终正确。
5.前瞻性思维
面对不断变化的世界，领导者会持续学习并适应新的挑战。他们不仅在专业技能上持续进步，更会在管理上投入更多精力。因为他们知道，在这个瞬息万变的世界里，只有不断学习才能跟上时代的步伐。