昨日巧遇同乡，他去年在杭州的薪资构成为基本工资2000元、绩效工资2000元及职务津贴1000元，总计5000元。他提及在应聘时曾被告知月薪为5000元，实则该金额为各部分组成后的总和。这让他感觉上当受骗，对于在杭州的生活费用感到压力倍增。
实际上，众多年轻人在讨论薪资时存在一个误区，那就是不要只谈总薪资！你所说的5000元是期望的整月收入，而公司所提供的5000元往往是最高限额，其中包含可扣除的部分。我们应该详细地讨论底薪是多少，这至关重要，也直接关系到你的诸多权益。努力争取较高的底薪，至于绩效、福利补贴等则是浮动的，没有哪家公司是绝对的。而且，后续的加薪也要明确是增加哪一部分，是底薪还是绩效。通常底薪是固定的，不可随意扣除。在某些公司，底薪还与年终奖金的分配息息相关。
绩效单指业绩指标相对来说还算透明。至少它是明文规定的。有些公司的做法则令人不齿。他们的绩效没有明确指标，完全由上级领导主观判断员工能拿多少绩效。这样，勤勤恳恳的员工可能只能拿到微薄的几百元，而那些擅长奉承、巴结领导的员工则可能获得高额的绩效。这种情形让人不禁疑惑，是谁发明了这种不公平的绩效制度？
如果我们要谈及工资的发放方式，正向的绩效应该是底薪之外的部分。若工资构成在约定底薪之内进行拆分，那就是负面的绩效，对员工、工作以及客户都会产生不良影响，最终也会影响到企业的业绩。KPI考核制度，既害人又害己，还害企业。
如果你对这种薪资结构还不了解，说明你涉世未深。当你拿到那个标明为5000元的工资时，扣除五险或五险一金后，所剩无几。而更多的公司会采用变相发放的方式，实际到手工资往往低于你应聘时的预期。这种现象在国内非常普遍，因为劳动法在平民、工人和员工层面的执行力度十分有限。