在现实工作中，面对公司不交社保的困境，许多员工感到困惑。那么，当公司不缴纳社保时，员工应如何应对？公司的这种行为是否违法呢？以下将详细为您解答。
根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位在员工入职之日起的30天内，必须为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。用人单位有义务为职工办理社会保险手续，并缴纳社会保险费，个人应缴部分由单位从工资中代扣代缴。
若发现公司未按规定缴纳社保，以下是一些解决途径：
1. 若公司确实未交社保，有权要求其补缴。
2. 若公司长时间未与员工签订劳动合同，这也是违反劳动法规定的，可以要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。
3. 若公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。若因个人原因提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4. 在公司工作满一年的员工，若公司未支付失业保险金，可依法申请。
5. 对于公司存在的加班行为，应按照法定标准支付加班工资及赔偿金。
6. 若公司存在克扣工资的情况，应依法足额支付工资及赔偿金。
主要应以协商解决为主，如无法达成一致，可向劳动仲裁机构提起仲裁处理。
【相关法规解读】
《社会保险费申报缴纳管理规定》中明确指出：
第八条：用人单位需在员工入职30日内为其申请社保登记并缴纳社保费。如未办理社保登记，社保经办机构将根据单位情况核定应缴社保费。
第十六条：对于未申报或未足额缴纳社保费的用人单位，社保经办机构将发出限期补缴通知，并告知其逾期未缴的后果。