一、目的
为了全面评估公司员工的工作表现，提升工作效率，并倡导积极向上的公司氛围，有效激励表现杰出的员工，树立公司模范，从而强化企业管理和精神文明建设。通过这一方案，我们期望达成公司下达的各项任务指标，激发全体员工的竞争意识与工作热情，充分发挥他们的积极性和创造力。
二、评选名额
优秀员工的评选名额设定为1至2人。
三、评选标准
参与评选的员工需满足以下基本条件：
1. 遵守法律法规及公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，且在评选期内无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
2. 严格遵守考勤纪律，连续两个月内无缺勤，总请假天数少于10天，其中病假少于5天，事假同样少于5天（法定婚丧假除外）。
3. 工作态度认真，积极主动，待人热情友善，能够服从整体安排，与同事良好配合，完成各项工作任务，无重大工作失误。
4. 完全胜任本职工作，能够按时高质量完成工作任务。
5. 热爱公司，热爱岗位，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参与到公司或部门的集体活动中，并能在活动中发挥示范带头作用。
6. 当月的绩效考核成绩需达到90分以上。（详细的考评内容见附表）
在满足基本条件的基础上，具备以一条件的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选：
1. 对推动产品质量管理和成本控制工作做出显著贡献的员工。
2. 创造性地开展工作，有效提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出并被采纳的合理化建议，实施后取得明显效果的员工。
3. 不计个人得失，对本职工作兢兢业业、锐意进取，为公司员工树立良好形象并发挥带头作用的员工。
4. 爱护公司财物，精心维护、保养设备的员工。
5. 工作认真、积极主动、富有激情，能够、努力克服困难，出色完成本岗位及公司安排的其他任务；积极进取，参加公司的各项业务培训的员工。
6. 严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按照本工种的操作规程标准操作，基本功扎实、技术过硬；无质量安全，无违章及处罚记录。
四、奖励标准
1. 每月被评为优秀员工的员工将获得实物奖励或现金奖励100元。
2. 年度优秀员工将获得实物奖励或现金奖励500元。
3. 优秀员工的名单将予以公布表彰。
五、评选流程
本次评选将依据工作实际情况出发，遵循“、公开、公平”的原则进行。每月18日各部门所有员工将进行投票，为确保公平性，生产人员与后勤行政人员将分别选取两名优秀员工候选人；其中车间与后勤行政人员各选一名。随后将票数最高的前四名员工提交至xx进行最终评选，由xx选出1至2名本月度优秀员工并交由xx审核。每月20日将最终评选结果通报表扬。
六、注意事项
1. 严禁出现员工之间相互拉票的现象，如发现作假现象则当事人将停止参与本活动一年。
2. 优秀员工人选应得到多数员工的认可。
3. 评选过程中应保持各管理层级间的充分沟通，对有保密要求的事宜不得外泄。
4. 所有奖金仅归个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享奖金。