在职场中，真正出色的个体，在职业的道路上往往散发出一种坚韧的职业精神，最终会脱颖而出。这种职业精神的核心就是以目标为导向，业绩为。职场中，没有实质性的贡献，便无法体现默默的付出，这几乎是一条铁律般的存在。
在职业的舞台上，衡量一项工作是否出色的最终标准，就是看它是否产生了实际的效果。换句话说，只有当工作带来了相应的业绩时，它的价值才得以体现。没有实质性的贡献，即使付出了再多的努力也是徒劳。职场人士必须紧住工作的实际效果，才能更好地完成工作任务。那些注重工作实际效果的员工，往往在实现个人目标的也为公司创造了价值。
让我们来看一个职场实例：
陈大宇在一家大型企业工作了四年，却始终未能获得晋升的机会。相较之下，新来的贾明仅用了不到半年的时间就晋升为市场部经理助理。这让陈大宇心生不满，他找到了人事经理询问原因。
张小宁（陈大宇）认为自己的经验和资历足够获得晋升的资格，却比不过刚来的贾明。但人事经理给出了不同的回答：“我司高度重视成果导向的工作态度。虽然贾明入职时间不长，但他的项目为公司带来了显著的利润，并且为公司的未来发展打下了坚实的基础。而你的情况则有所不同，虽然你已在公司服务四年，但缺乏显著的业绩表现。若想获得晋升，你应该像贾明一样注重工作成果。”
这番话让张小宁深有感触。在职场中，成果永远是衡量一切的标准。无论个人的才学如何丰富，经验如何丰富，如果没有实际的工作业绩作为支撑，那么这些才学和经验也只是表面的东西，没有任何实际价值。
工作中，那些表面上的忙碌和空洞的言语无法替代真正的工作业绩。没有实际效果和成果的工作都是空谈。无论从事何种工作，都需要实际的工作业绩作为支撑。如果没有业绩作为支撑，那么员工就难以在职场中立足。而那些只注重表面工作的人也难以获得真正的认可和提升。