如何应对调岗安排？
1. 调岗通知的发出。当公司因架构调整或其他原因需要对员工岗位进行调整时，公司会以正式的调岗通知形式告知员工。这份通知将详细列明调岗的原因、新岗位的职责、报到时间、薪资待遇及职级等信息，并给予员工一定的适应期。若员工不选择签字确认收悉通知，公司也将有相关记录证明通知已送达。
2. 应对员工的拒绝。若员工对调岗安排表示异议，不愿前往新岗位报到，公司会依据经过程序制定并公示的规章制度进行处理。这可能包括警告、记过或其他相应的处罚措施。若员工持续拒绝报到，公司将在征询工会意见后，向员工发送书面通知函，敦促其前往新岗位报到。
3. 劳动合同的解除。若员工连续旷工达到一定天数（如连续五天未到新岗位报到），公司有权依据规章制度解除与其的劳动合同。在解除劳动合公司将出具《解除劳动合同通知书》，明确说明解除合同的原因和依据。如员工对此有异议，公司会通过法律途径维护自身合法权益。
4. 法律依据支持。根据《劳动合同法》相关规定，公司在确保调岗合理性的前提下，可以单方面对员工的岗位进行调整。若公司能够证明调岗的合理性，且已通过程序制定了合法的规章制度，那么员工拒绝调岗并滞留原岗位的行为可能被视为违反规章制度，从而导致劳动合同的解除。