随着人力资源信息化的浪潮，市场上涌现了众多的eHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统以及HR软件等。虽然它们的名字不尽相同，但都以人力资源管理为核心，各功能模块大同小异，只是深入程度有所区别。接下来，让我们详细了解一下人力资源管理系统各模块的功能。
1. 人事管理模块：此模块集成了薪酬、考勤、绩效、培训、社保等多种记录，用户可根据需求自行增加数据子集。人事数据可独立进行导入、导出及统计分析。支持在线办理包括入职、转正、调岗、调薪等一系列人事流程，并可按部门进行人员管理。
2. 管理模块：该模块能够预测人才需求，制定安排，并实时跟进、监控进度。自动发布信息，筛选人才，安排面试，并追踪结果，提高效率。
3. 薪酬管理模块：此模块支持多种类型的薪酬管理，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变动幅度及关联工资单等。提供自定义工资单样式设置功能，以应对各种变化。
4. 考勤管理模块：该模块支持工时表功能，可连接考勤机，使员工能够安排工作时间并查看资源分配。还能够统计每位员工的月出勤结果，与薪资系统链接进行计算，并提供特定时间内的出勤数据统计图表。
5. 排班管理模块：此模块支持轮班规则预设，如轮班频率、先进先出原则等，并可按周期自动生成轮班信息，同时支持轮班信息通知、报表生成及查询等功能。
其他模块如绩效管理、假期管理、福利管理、员工自助等，也都具备各自独特的功能，如支持目标管理、自定义假期类型及使用规则、员工福利计划架构式管理等，旨在提高企业管理效率，降低人力资源成本。