在讨论工时制度与劳动法相关规定时，我们首先要明确，对于遵循标准工时制的企事业单位而言，因生产经营所需，与工会及劳动者协商后，每天的工作时间可以适度延长。但需注意的是，除特殊情况下，每日延长的工作时间不得超过1小时，而每月的总延长工作时间则应控制在36小时以内。对于那些需要加班的劳动者，其应得的工资报酬不得低于其工资的150%。这种加班情况不可通过后续的调休来处理。若在休息日安排劳动者工作，雇主有权选择调休来替代支付额外的工资报酬，若无法安排调休，那么应支付不低于工资200%的报酬。而一旦涉及到法定休假日的劳动，加班情况同样不能通过调休来处理，必须支付不低于工资300%的工资报酬。
对于那些采用综合计算工时制的用人单位来说，如果在计算工时的周期内，总工作时间超出了核定的标准时间，那么超出的部分就被视为加班，并且不能通过调休来处理。应当支付给劳动者不低于其工资150%的工资报酬。如果劳动者在法定节假日工作，这也算作加班，同样不能通过调休来处理，必须支付不低于其工资300%的工资报酬。