完成后的文本：
入职后，新员工会接到公司的通知，要求参与入职培训。那么，为何要进行这样的培训呢？
入职培训的目的
入职培训并非技能训练的范畴。通常情况下，员工在完成入职培训后才能正式上岗。其目的主要表现在以下几个方面：
加深员工对公司的整体认知，体现公司对员工的重视，从而激发员工的工作积极性。
全面履行公司的告知义务，使员工了解公司的管理制度，减少工作失误，降低管理成本，确保工作的高效进行。
帮助员工更好地了解自己的工作岗位，明确工作要求，提供职业发展规划，为员工的业绩提升指明方向，实现公司与员工的共赢。
解释试用期的管理和考核要点，帮助员工更快地进入工作状态，更好地完成本职工作。
强化员工对公司文化的理解，在制度之上，达成员工与公司的心理契约，提高员工的工作幸福感和满意程度，从而有效地激发员工的主动性。
入职培训的作用
入职培训是公司用工的辅助环节。成功的入职培训可以实现员工与公司的双赢。入职培训的存在与否，以及其质量的好坏，都成为员工评价公司管理水平的重要依据。
培训时间属于劳动合同期限内的一部分
入职培训是员工入职后的必要安排，是公司对员工的工作职责之一。培训时间应在劳动合同期限内（包括试用期内）。公司不能将入职培训时间置于试用期外，以此来变相延长试用期。
共同成长，向着成为优秀职场精英的目标迈进。