最近碰巧了解到一家公司的薪酬状况，发现有些员工反映他们收到的工资与预期数额存在差异。在入职时，似乎并没有进行薪酬制度的培训，不少员工对工资的计算方式感到困惑。经过向同事的详细咨询，虽然听完了讲解，但仍然有种似懂非懂的感觉。同时发现，不只是自己，很多同事都存在这种对工资计算方式的不解。
每当工资发放时，总能看到一些员工带着不满的情绪抱怨，但似乎没有找到妥善的解决办法。该公司严格地执行着其管理制度。对于工资的计算模式，具体为：日工资是按照（基本工资+补贴+津贴）除以当月天数来计算的。
而工资总额则是根据（实际出勤天数+实际出勤天数除以6后取整）乘以日工资得出的。值得注意的是，由于公司采用单休工作模式，周日为带薪休假日，遵循“满六赠一”的原则，即工作满六天可享受一天周日的带薪休假。
虽然从表面上看起来并无问题，但当员工请假一天时，实际上会扣除两天的工资。对于这一点，公司解释员工享有周日的带薪休假，且休假时不会多扣其他工资。员工们对此仍感到不理解。
观察到许多同事对这种计算模式也感到困惑，他们在确认工资时虽然会抱怨几句，但似乎并未对此进行深入探讨。这种计算模式在公司已经执行多年，并未引发大的纠纷。在深入研究相关法规后，虽然觉得其存在不合理之处，但心中意难平的也感到难以坚持自己的观点去争取利益。
心中不禁疑惑这样的工资计算方式是否真的合理。希望各位同仁或业内人士能给予指点！你们是否听说过更加特别的工资计算方式呢？