在教师薪资体系中，初级职称的11级与13级之间的工资差异，是依据所规定的教师薪资标准来精确计算的。以下是对此差异的详细解析：
一、基本薪资层面
对于13级的教师，其基础月薪约为1390元；而12级的教师，月薪则跃升至约1490元；至于更高一阶的11级，其基础月薪更是达到了约1510元。
二、工资差异详解
经过简单的数算，我们可以得出11级与13级之间的工资差距为：(1510元 - 1390元)即120元。这表明，随着职称的晋升，教师的薪资水平也会相应提高。
三、综合其他收入来源
除了基本工资外，教师还可能因教龄、绩效表现、授课课时以及地域性补贴等因素获得额外收入。这些附加收入因地区和学校的不同而有所差异，但总体趋势是随着职称的升高而增加。
四、全面收入差距分析
教龄津贴随着教龄的增加而逐年提高；绩效工资则根据教师的工作表现和学校的考核结果进行发放，不同职称的教师可能会有不同的标准；课时工资则是根据教师实际授课的课时数来计算；地方性补贴则依据所在地区的标准进行发放。
五、具体案例展示
假设某位教师除了基本工资外，还有教龄津贴100元、绩效工资500元、课时工资300元以及地方性补贴200元。那么，根据这些附加收入，我们可以进一步计算11级和13级教师的综合收入差距。
以13级教师为例，其总收入为基本工资1390元加上其他各项收入，共计2490元。而对于11级教师，其总收入为基本工资1510元加上其他各项收入，总计2610元。
初级职称的11级与13级教师在基本工资上存在120元的差距。当考虑到其他收入来源时，如教龄津贴、绩效工资、课时工资和地方性补贴等，两者的总收入差距基本维持在120元左右。需注意，具体的数值可能会因地区和学校的不同而有所变化。