关于经济补偿金的计算，我们需明确其基数应以劳动者的应发工资为准，而非实发工资或仅基本工资。当劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地的最低工资标准时，我们需按照这一最低标准来计算。对于那些工作年限跨越《劳动合同法》实施前后的劳动者，经济补偿金的计算可能需要进行分段处理。
在劳动合同因故解除或终止，且劳动者并无过失的情况下，用人单位需依据法律规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条明确指出，经济补偿是根据劳动者在单位工作的年限来决定的，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。对于工作年限不足一年的情况，我们将之视为一年并支付相应的经济补偿。而当工作年限不满六个月时，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿中的月工资是按照劳动者应得工资来计算的。这里的“应得工资”指的是在正常劳动条件下，劳动者通过劳动所获得的全部收入，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
我们必须认识到，最低工资标准是一种强制性的法律规定。当劳动者正常提供劳动时，用人单位所支付的工资不应低于这一最低标准。这一原则体现了效率与公平的平衡，它保障了劳动者的基本生活需求，有助于维护社会的和谐稳定。
根据《劳动合同法》第85条的规定，若用人单位出现以下情形之一：未能按照劳动合同约定或规定及时足额支付劳动者劳动报酬、支付的工资低于当地最低工资标准、未支付加班费或在解除或终止劳动合同时未支付经济补偿的，劳动行政部门将采取相应措施。这包括责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于最低工资标准，用人单位需补足差额部分；若逾期未支付，还需按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。