在每年的生产高峰期，工厂们都会加大招度以应对繁重的生产任务。现今的工人们对工作条件与薪资有着更为严苛的要求。那些薪资较低的职位，已然难以吸引到足够的劳动力。许多厂家为吸引工人，甚至会提出颇为诱人的薪资条件，例如每日工作八小时，月薪高达六千。工人们却对这些提出质疑。
劳动者观点一：我曾踏入过这样的工厂。初时，那每月六千的薪资确实令人心动。但入职后，老板总会以各种理由削减实际到手工资。有时候，即便是最微小的过失，如厕时间稍长或稍有迟到，都会被扣除一定金额的工资。更不用说经常需要加班才能达到那看似轻松的月薪要求了。这种管理模式让人感到无奈。
劳动者观点二：别指望那六千的薪资能轻易到手。就算每日工作八小时，基本工资也只有两千左右。若想达到高薪资，唯有加班一途。而且所谓的月休四天，实际上只是减少了加班的次数而已。回想起来，这些都是劳动市场中的辛酸泪。
劳动者观点三：现今的广告与实际工作环境往往大相径庭。一旦进入工厂工作数日，若想离开，往往不仅无法获得应得的工资，反而成了为雇主免费工作的经历。许多人因为舍不得那几天的工钱而选择继续留下，甚至一干就是两三个月。
劳动者观点四：对于我们这些普通劳动者而言，没有高超技能和学历的我们，面对那些看似诱人的福利待遇时必须更加谨慎。若某家工厂提供的待遇过于优厚，那么很可能是个陷阱。老员工往往会推荐亲朋好友加入那些待遇优厚的岗位，而我们普通劳动者则需提高警惕，避免上当受骗。
工人们在选择工作时需更加审慎，而工厂在时也应更加诚信。只有这样，才能共同营造一个更加公正、合理的劳动市场环境。