劳动法规为咱们农的权益筑起了一座坚固的保障堡垒。在当下《劳动合同法》进行了更新之际，你可能会好奇，究竟在哪些情况下，被雇主解雇后能够获得经济补偿呢？
当用人单位存在工资的行为时。在正常的劳动关系中，当用人单位与劳动者签订合同后，理应为劳动者缴纳相应的保险。对于那些长期在风险较高的行业中辛勤工作的农，若其所在单位未给予他们任何形式的意外保险或存在工资的情况，劳动者有权单方面提前终止合同。用人单位还需向劳动者支付一定的经济补偿。
当劳动合同期限未满时。即便双方已经签订了劳动合同，但在合同有效期间内，若单位与劳动者双方达成一致意见并解除劳动合同，用人单位同样需要支付一定的经济补偿。
值得一提的是，在双方达成解除合约协议的过程中，需确保是由用人单位先提出解除意向。
经济补偿的金额并非一成不变。它根据劳动者合法权益受到侵害的程度而有所变化。若用人单位强行要求提前解除或终止合同，除了需要支付4万元的补偿金外，还需额外支付4万元的赔偿金。这意味着劳动者所获得的经济补偿最低为4万元，最高可达8万元。